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誰來賠償 - 僱員在勞動中受傷
07-18
僱傭工人來為自己工作的,此時與僱員之間建立的一般屬於勞務關係。但在實際工作的時候,僱員可能會受到人身損害,那麼此時僱員在勞動中受傷的應該由誰來賠償呢?本站小編整理了相關資料,將在下文中為您做詳細解答。一、僱員在...
僱員發生交通事故是誰來承擔責任
04-10
如果是僱員在執行工作的期間發生的交通事故,那麼僱主是要承擔相應的責任。因為法律規定個人之間的勞務關係中,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。【法律依據】根據《民法典》第一千一百九十...
僱員受傷上訴狀
04-26
上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服,在法定上訴期限內依照法定程序,向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...
僱員致人損傷的賠償責任
02-10
僱員受到傷害由誰承擔賠償責任《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定,僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權...
僱員受傷上下班可以認定為工傷嗎?
10-21
一、僱員受傷上下班可以認定為工傷嗎?根據案件的具體情況確定,僱員從事僱傭活動造成受傷的,僱主要承擔賠償責任,但僱員上下班發生交通事故造成傷害的,不屬於從事僱傭活動的情形,所以僱主不用承擔法律責任。一般來説,勞務人員...
僱員造成第三人財產損失
04-24
造成第三人損害1、有下列情形之一導致第三人人身損害,當事人請求保險公司在交強險責任限額範圍內予以賠償:(1)駕駛人未取得駕駛資格或者未取得相應駕駛資格的;(2)醉酒、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品後駕駛機動車...
僱員人身損害判決書
04-26
僱員人身損害您好,按照我國侵權責任法第三十五條個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此,您可以...
僱員死亡損害賠償協議
04-11
僱員損害賠償《最高人民法院關於人身損害賠償若干問題的司法解釋》中明確規定:發包人明知承包人沒有承包資質,應當與承包人(僱主)承擔連帶賠償責任。你父親雖然沒有與受傷者有僱傭關係,但是明知承包人沒有建築資質而發包,承...
僱員損害賠償規定
02-10
僱員損害賠償《最高人民法院關於人身損害賠償若干問題的司法解釋》中明確規定:發包人明知承包人沒有承包資質,應當與承包人(僱主)承擔連帶賠償責任。你父親雖然沒有與受傷者有僱傭關係,但是明知承包人沒有建築資質而發包,承...
民法典僱員人身損害學校承擔責任嗎
02-23
民法典僱員人身損害學校承擔責任嗎僱員人身損害,由學校承擔責任。根據《民法典》第一千一百九十一條,用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後,可以向有故意或者...
僱員受害責任糾紛起訴流程是怎樣的
01-07
僱員受害責任糾紛起訴流程是怎樣的(1)收集與案件有關的證據,如物證、書證、電子數據等;(2)寫起訴書,載明:原告和被告信息;訴訟請求和所根據的事實與理由等內容;(3)確定法院管轄權,然後向人民法院提交準備的材料提起訴訟;(...
僱員人身損害
02-23
僱員人身損害您好,按照我國侵權責任法第三十五條個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此,您可以...
僱員侵權如何賠償
06-25
僱員侵權如何賠償僱主與僱員共同承擔侵權責任的,要依據雙方責任的比例進行賠償,僱主承擔了連帶賠償責任的,可以向僱員追償。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條,僱員在從事僱傭活動中...
有哪些相關的法律規定 - 工傷與僱員人身損害哪個賠償高
01-08
工傷與僱員人身損害哪個賠償高,有哪些相關的法律規定專業分析:工傷賠償包括:醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動關係的,還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金...
個體工商户僱員攜鉅款潛逃構成職務侵佔罪麼
05-23
個體工商户僱員攜鉅款潛逃構成職務侵佔罪。公司、企業或者其他單位的人員,國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、利用職務上的便利,將本單位財物非法佔為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘...
僱員在僱傭活動中致人損害誰承擔責任
05-22
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規定,僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償行;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任...
僱員受傷訴訟時效時間是什麼
05-28
訴訟時效期間為一年。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是,從權利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間,當事人自願履行的,不受...
消防事故僱員賠償責任
10-25
治安管理是治安行政管理的簡稱,是指公安機關依照國家法律法規,依靠羣眾,運用行政手段,維護社會治安秩序,保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面,維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和...
外包僱員與勞務派遣
03-20
勞務派遣與勞務外包的區別有哪些1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。2、勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3、勞動者...
你好請問僱員開車撞死人如何判
01-13
你好請問僱員開車撞死人如何判“違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的,處三年以上七年以下有期...
僱員的侵權責任
04-26
侵權責任法【適用範圍】侵害民事權益,應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益,包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、...
未認定工傷能要求僱員賠償
11-23
未做工傷認定嗎不能拿到賠償嗎未做工傷認定在法律上來講是不能拿到賠償的。但是如果是因為其他原因沒有進行工傷認定的申報而導致,可以和單位進行協商,爭取能拿到一定的慰問金。...
《民法典》僱員人身損害學校承擔責任嗎
11-07
律師解答:承擔。律師解析:民法典僱員人身損害學校承擔責任。限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害,學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的,應當承擔侵權責任。侵權責任是指民事主體...
交通事故僱員沒有駕駛證承擔責任嗎?
03-31
律師解析:僱員是按照僱傭合同為僱主所選任並在其監督下執行受僱任務並獲取報酬的人。從事僱傭活動,是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。生活中,很多交通事故根據不同的實際情況,賠償責任的承...
交通事故僱員死亡怎麼樣賠
04-02
交通事故僱員死亡怎麼樣賠僱員在交通事故中死亡的,應該分情況處理:1、首先,如果有交通事故的侵權方,那麼首先由侵權方賠償;2、其次,也可以向僱主索賠,但是要扣除已經獲賠的部分;3、最後,可以參考交通事故損害賠償糾紛以及工...
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