用工的知識大全

一、沒有籤用工合同工傷怎麼處理1、發生工傷可以用能證明存在事實勞動關係的材料申請工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料：(1)工傷認定申請表。(2)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料。(3)醫...

勞務合同和非全日制用工的區別很高興為您提供勞務合同和非全日制用工的區別如下勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動...

如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...

種植蔬菜大棚補貼温室大棚：鋼、砼骨架、玻璃頂80-110元/㎡鋼、砼骨架、塑料薄膜頂65-85元/㎡冬暖式塑料薄膜頂35-45元/㎡簡易大拱塑料棚跨徑5m以上20-30元/㎡簡易小拱塑料棚15-25元/㎡供參考。...

用工合同模板1甲方(加工廠):___________________乙方(員工):_____________________由於_______xx加工廠(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本着平等互利的原則，經過雙方協商同意，達成以...

怎麼區分非全日制用工與全日制用工？非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區別主要有以下幾個方面：第一，工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時的工時制度。非...

臨時用工勞動合同模板1乙方：____________甲方：____________乙方現有男女臨時工數名，甲方因生產需要而與乙方臨時工簽訂勞動合同協議書，以計時而計算工資(________元小時)，乙方要求甲方每個月保底工時為(________小時)。甲...

非全日制用工和勞務合同的區別勞務與非全日制用工的區別有以下幾點：工作時間和結算方式。非全日制每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時。第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小...

非全日制用工單位需要買保險嗎有關非全日制用工單位用上保險嗎的規定，根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

宅基地被佔用宅基地是指建了房屋、建過房屋或者決定用於建造房屋的土地,包括建了房屋的土地、建過房屋但已無上蓋物,不能居住...根據我國法律規定,宅基地屬於國家和集體所有,公民個人沒有所有權,只有使用權,所以不得...

修理廠用工如何籤合同1，合同簽訂後即有效（除部分有要求條件、期限的）2，不是説公證才有效，公證只是説明這個合同是雙方當事人在公證人員的面前簽訂的。3，合同不僅僅要簽字，還要按手印的。4，合同的期限是雙方約定的。5，私章的在...

用工協議和用工合同的區別如果單位未與員工簽訂勞動合同而是以用工協議代替，則有同樣的法律效力。如果單位與員工簽訂了勞動合同，而後又以用工協議作為補充，則協議的條款作為變更代替勞動合同的相關條款。協議一般是作為...

關於《用工協議》的性質該《用工協議》，具備勞動合同的必備條款，具有勞動合同的性質。雖然兩份工作在短時間是可以得到更多的金錢，但是在社會福利方面有很多的風險。因此自己要均衡利弊，切莫因小失大，最後造成不必要的損失...

什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來説，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需...

律師解析：1、和解：和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。2、調解：勞動合同糾紛當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。3、勞動仲裁：仲裁合同當事入...

聘用單位：_________________(以下簡稱甲方)受聘人：_________________身份證號碼：_________________(以下簡稱乙方)甲方因工作需要，決定聘用乙方擔任食堂工作人員，經雙方協商達成如下協議：一、聘用期限：_________________甲方...

搶劫加油站搶劫罪是以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財物的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；但是要看其無人在搶劫過程中各自的作用定罪量刑。但是如果未滿14週歲的小孩不負刑事責任，若14週歲以上應當對搶劫罪負刑...

跆拳道培訓班口頭約定辦卡不退錢有效嗎無效。1、首先，不論是書面約定還是口頭約定辦卡不退費都屬於霸王條款，是無效的。2、霸王條款是一些經營者單方面制定的逃避法定義務、減免自身責任的不平等格式合同、通知、聲明和...

哺乳期還享受年假嗎可以，哺乳期還享受年假，符合我國《職工帶薪年休假條例》第四條規定的情形的，才不享受年假。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多...

非全日制用工的含義非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每週工作時間不超過30小時的用工形式。根據關於非全日制用工若干問題的意見規定：1．從事非全日制工作的勞動者，可以...

非全日制用工定義非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工定義在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單...

用工單位不可以自設勞務派遣單位。根據法律規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作...

養老險繳費基數調整下限2205.45元上限11027.25元省人社廳、省統計局聯合下發的《關於公佈2013年甘肅省城鎮企業職工基本養老保險有關統計數據的通知》文件精神確定的。據悉，2013年度全省城鎮非私營單位在崗職工年平均...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...