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試用期期間就要籤勞動合同嗎最新的規定是什麼
04-01
試用期期間就要籤勞動合同嗎最新的規定是什麼試用期期間就要籤勞動合同。法律規定建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與...
勞動者在試用期工資不得低於多少
04-08
勞動者在試用期工資不得低於多少勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條,勞動者在試用...
試用期被違法解除是否能主張恢復勞動關係?
04-01
在試用期內,公司有權在合理範圍內解除與員工簽訂的勞動合同,但若公司以違法方式解除試用期合同,員工可以要求恢復與公司的勞動關係。試用期是勞動合同履行的初期階段,旨在為公司評估員工的工作能力和適應性。根據勞動合同...
合同三年試用期最多多久
02-24
合同三年試用期最多多久合同期三年,試用期最多不超過半年。根據《勞動合同法》第十九條:合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固...
試用期可否辭退懷孕員工
03-22
勞動仲裁程序有哪些1、勞動仲裁程序第一步:當事人申請當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。2、勞動仲...
試用期沒填勞動合同辭職
03-07
勞動合同試用期辭職《勞動法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同...
試用期辭職有績效工資嗎
04-01
一、試用期辭職有績效工資嗎如果用人單位與勞動者依法簽訂的勞動合同中約定了績效工資,且勞動者完成了一定的績效任務,則勞動者在試用期辭職有績效工資;如果合同中沒有約定,則勞動者一般只能得到基本工資。《中華人民共和...
試用期是否工傷認定
03-05
試用期是否有社保試用期限被包括在勞動合同期限內,所以應當繳納社會保險。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、雙方選擇而約定的考察期限,關於試用期的期限應由雙方當事人協商一致,但前提是不得違反強制...
試用期業績不達標能否辭退
04-01
夫妻一方不承認共同債務怎麼辦您好,關於“如果夫妻共同債務一方不承認怎麼辦”這個問題,我的解答如下:夫妻一方不承認債務為共同債務的,另一方可以舉證證明債務是為家庭生活所欠的,如找證人證明、債務用於子女教育支出、從...
勞動者試用期起算點怎麼算
04-01
一、勞動者試用期起算點怎麼算試用期的起算點應當是實際用工的時間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。只有在實際工作開始後,用人單位才能對員工進行考核和評估,因此實際工作開始日期...
用人單位可以隨意解除勞動合同嗎? - 試用期
04-01
答案:不能隨意解除。根據法律規定,試用期用人單位解除勞動合同,需要勞動者存在以下方可解除:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時...
一年勞動合同試用期幾個月
03-22
一、一年勞動合同試用期幾個月一年勞動合同試用期不得超過二個月。勞動合同對試用期的規定有:1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。3...
沒有過試用期員工辭退
02-24
產假期間工資怎麼發第一,保胎假,工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。第二,產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假...
試用期內工資不可不可以低於最工資標準
04-07
一、試用期內工資不可不可以低於最工資標準試用期內工資不可不可以低於最工資標準,雖然試用期內的工資可不可以由用人單位自主確定,但是用人單位應當是在最低工資標準的基礎上自主確定。因此,試用期內的工資不可不可以低...
公司試用期不給籤合同嗎
03-22
試用期怎樣籤合同在求職過程中,碰到用人單位要求先試用,後簽約,有的要求試用半年或一年,然後決定是否簽訂勞動合同。從2月1日起實施的《北京市勞動合同規定》中,對此有明確的規定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動...
試用期週六日加班有無期本工資
02-23
週六日加班工資怎麼算1、根據《勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的,應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(2)休息日安...
公司不給籤合同怎麼辦 - 試用期未籤勞動合同
03-22
試用期不籤勞動合同怎麼辦根據有關規定,用人單位與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿...
沒過試用期辭退員工是否需要賠償
03-22
一、沒過試用期辭退員工是否需要賠償沒過試用期辭退員工不需要賠償。我國《勞動合同法》明確規定,勞動者在試用期內以不符合錄用條件的理由被辭退的,屬於單位過失性辭退勞動者,是不需要支付經濟補償金的。《勞動合同法》...
試用期不合格辭退員工要賠償嗎
03-06
員工試用期不合格怎麼辭退員工在試用期內不符合錄用條件的,可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件,並向勞動者説明理由。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄...
員工在試用期工資打折合法嗎
04-08
一、員工在試用期工資打折合法嗎是屬於合法的,根據《勞動合同法》第二十條規定,勞動合同只是約定合同期間勞動報酬的,勞動者在試用期的工資按照不低於勞動合同約定的工資的80%支付,並不得低於當地最低工資標準。用人單位...
試用期內被調崗
02-23
試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內,只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係,並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定,公司內部是否明確...
辭退試用期員工對公司有利益
03-06
公司試用期可以辭退員工嗎用人單位可以證明試用期內,勞動者不符合錄用條件的,可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金,也不需要提前30天通知勞動者。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解...
雲陽縣試用期解除勞動合同
03-30
試用期解除勞動合同根據《勞動合同法》第二十二條的規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者定力協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...
試用期工資不得低於勞動合同的百分之多少呢
03-28
試用期工資不得低於勞動合同的百分之多少呢試用期工資不得低於勞動合同的百分之八十。【法律依據】《勞動合同法》第二十條,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並...
法律依據試用期的法律依據是什麼
03-30
法律依據試用期的法律依據是什麼一、試用期的期限。《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固...
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