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公司不發提成怎麼辦 - 我正常辭職
04-07
我正常辭職,公司不發提成怎麼辦收集證據,申請勞動仲裁。可以根據聘用意向書或者勞動合同向勞動局申請仲裁。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身...
銀行員工辭職保密協議書
03-17
我想知道關於銀行員工辭職保密協議怎麼寫?銀行員工辭職保密協議中的保密範圍是乙方因為甲方工作所取得的包括但不限於甲方內部運營情況、業務管理規範、業務操作流程、客户信息等一切涉及甲方商業機密的信息。保密內容...
沒簽合同辭職需要離職證明嗎
03-06
如果沒簽合同辭職隨時離職嗎可以的,沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關係,勞動者可以隨時終止勞動關係,而不用提前30天。用人單位在僱傭勞動者時,要與勞動者簽訂勞動合同。但是有一些單位因為疏忽或是其他,會不與勞動者...
工傷六級辭職賠償
03-05
六級工傷如何賠償六級工傷可以取得一次性傷殘補助金,標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單...
辭職一定要滿30天才能走嗎
03-22
辭職一定要滿30天才能走嗎辭職不一定是需要呆滿三十天的,可以與單位協商讓自己的提前離職,但如果單位不同意的話,那麼就一定要到時間屆滿之後才能辦理離職手續,但如果是單位違反《勞動法》員工是可以立即辭職並走人的...
勞務派遣合同辭職
03-02
勞務派遣合同可以隨時辭職嗎勞務派遣合同不能夠隨時辭職,如果勞動者沒有按照規定辭職走人的應當承擔違約賠償責任,一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源,暫時...
編外人員辭職要違約金
03-22
編外人員辭職要違約金嗎,怎麼規定的?事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》(人調發〔1990〕19號)等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請;所在...
辭職養老保險自己交嗎
03-02
甲方跟乙方打牌吵架了,甲方乙方如果構成傷殘的話,甲方賠償的項目為:醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費,殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因康復護理、繼續治療實際發生的必...
暑假工是否可以隨時辭職
03-30
暑假工是否可以隨時辭職1、暑假工一般是能夠隨時辭職的。2、對於非全日制用工中的任何一方,都可以隨時通知對方終止勞動合同,且單位在終止後不需要補償另一方。3、所以暑假工能隨時提出辭職並要求單位足額結算工資。4、...
辭職後公司拖着不給社保卡怎麼辦
04-08
辭職後怎麼辦理社保卡工作之後社保是對我們每個勞動者來説很重要的事情,一旦換了工作很多人對於社保的處理就摸不着頭腦了。怎樣從原單位辦理停保?辭職後社保費如何繳納?辭職後怎麼辦理社保卡?辭職後社保有三種處理方法:1...
辭職後保密協議補償
03-17
保密協議離職後可否不予以補償?不論是行政案件,還是刑事案件,只要公安機關處理後,都要作為案件檔案留存。一是為了保存案件材料,以備上級核查和備案;二是為了給案件當事人(包括被處理人和辦案人)在對該案進行復核時有案可...
辭職後多久結算清離職工資
03-25
辭職後多久結算清離職工資勞動法沒有規定離職後多久把工資結算完的規定,工資支付暫行規定中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同...
辭職合同違約
03-22
合同護士辭職違約金多少合同護士辭職違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除此之外沒有違約金。《勞動合同法》第二十二條用人...
辭職申請簽收證明
03-02
辭職報告無人簽收快遞、電子郵件、談話錄音,各種可以證明你辭職信能通知單位就可以合同期提前三十天通知單位,到期就可以離職。單位不辦理離職手續、發放工資的,可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十...
如果辭職走了,但是老闆還壓一個月工資不發,這樣怎麼辦呢
03-17
如果辭職走了,但是老闆還壓一個月工資不發,這樣怎麼辦呢勞動者辭職到期,用人單位拒絕發放其一個月工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)...
從公司辭職一定要呆滿30天嗎
03-25
一、從公司辭職一定要呆滿30天嗎其實提離職申請後,員工並不需要真的必須待滿30天才能走。實際上只要企業願意,隔天走都沒問題。30天的規定,更偏向於對用人單位的保護,而不是員工。在勞動法律的規定裏,對於試用期離職的員工...
勞動合同裏寫有未做滿3個月辭職一律按48元一天結算工資合理嗎
03-30
勞動合同裏寫有未做滿3個月辭職一律按48元一天結算工資合理嗎1、不合理,用人單位非法剋扣工資,勞動者可以去用人單位所在地勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁委申請勞動仲裁。2、《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議,...
試用期沒簽合同辭職是否有工資
03-02
試用期沒簽合同辭職是否有工資試用期沒簽合同辭職有工資,還可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的,屬於違法解除...
員工工傷辭職後提出要求工傷鑑定
03-02
辭職後可以工傷鑑定嗎工傷認定有效期是事故發生後一年內,在一年內勞動者都可以申請工傷認定,領取到工傷認定後,在病情穩定或者出院時可以申請勞動能力鑑定。根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病...
銀行 辭職 保密協議
03-17
辭職保密協議按當事人自願。沒有法律規定,辭職必須簽訂保密協議。根據《勞動合同法》第二十三條規定,用人單位可以在勞動合同中或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,協議的訂立,必須遵循協商一致的原則,是雙方真是意思...
勞動法年終獎辭職
03-05
辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內,直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中,獎金一項...
辭職保密協議範本
03-17
員工在職及離職保密協議甲方:___________________________合同編號:___________________法定代表人:_____________________簽訂地址:___________________乙方:___________________________簽訂日期:______年____月___日身份...
在試用期辭職不讓3天走怎麼辦?
03-25
一、試用期辭職不讓3天走怎麼辦試用期辭職不讓3天走的,可以根據以下流程處理:1、直接提前三日通知用人單位,告知自己要解除勞動合同的要求;2、三日之後,直接和單位的員工辦理交接工作;3、完成交接工作後,讓用人單位結清工...
2024勞動法辭職年終獎
03-05
辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內,直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中,獎金一項...
違法嗎 - 辭職不滿30天就走了
03-22
辭職不滿30天就走了,違法嗎辭職不滿30天就走了的,是否違法要看辭職的理由是什麼,如果是因為單位存在以下情況所以離職的,則不違法:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為...
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