一、患精神病是解除勞動合同的法定情形嗎
員工患精神病醫療期滿後仍不能勝任工作的，根據法律規定，用人單位可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第二十六條第（一）項規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。第二十八條規定，用人單位依據本法第二十六條規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。根據以上規定，職工患病在醫療期滿後，用人單位依照勞動合同法規定的條件和程序，可以和勞動者解除合同。
二、用人單位解除勞動合同法定情形有哪些
1、勞動者有過錯的
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
2、勞動者沒有過錯的
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
這裏所説的“患病”，是職業病以外的其他病症。
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商後不能就變更勞動合同達成協議的。
上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，並根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。
總結，員工患精神病醫療期滿後仍不能勝任工作的，根據法律規定，用人單位可以做出解除勞動合同的決定。
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