![公司不給籤勞動合同離職不發工資如何辦]( "公司不給籤勞動合同離職不發工資如何辦")
一、公司不給籤勞動合同離職不發工資如何辦
公司不給籤勞動合同離職不發工資，可以收集相關證據到勞動行政部門投訴。除此以外，也可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、證明勞動關係的證據如下：
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言；
6、其他能夠證明存在勞動關係的證據。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、工廠沒給我們籤勞動合同辭工後不給工資要如何辦
沒簽訂勞動合同的,可以要求雙倍工資和辭職時的經濟補償金,不發工資可以投訴到勞動局監察大隊,由其責令單位支付拖欠工資,並在解除勞動合同當日結清工資。
《勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、沒簽勞動合同試用期內主動辭職老闆不給工資要如何辦
沒簽勞動合同試用期內主動辭職，老闆不給工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴的，勞動者付出了勞動，用人單位還是應該要支付勞動報酬。如果因為員工沒有辦理離職手續，對用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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