一、事業單位國家法定假加班工資是多少?
事業單位編制外人員，法定節假日加班工資不低於平時工資的百分之三百;事業單位編制人員，在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且，這裏所指的“用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
國家法定的節假日包括：春節初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這10天里加班的職工應該享受日工資 日工資×3的節假日加薪。
二、用人單位不給加班費應該怎麼辦?
用人單位不給加班費，可以與用人單位協議，協議不成的可以申請勞動部門仲裁。
用人單位不給加班費，勞動者可以打電話給勞動監察大隊，讓他們來查處，勞動大隊來人時，勞動者主動去舉報，要求勞動大隊作筆錄，這樣至少可以證明員工在此工作過，至於工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了自己的工作時間，發工資也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了每月的收入狀況。
三、加班時間不能超過多久?
用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反法律上的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。另外，根據《勞動法》第四十二條的規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
法定節假日加班費是正常工資的三倍，用人單位沒有按照規定給員工加班費，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以向勞動監察大隊投訴，做這兩個工作，都需要提前準備好證據。員工在單位加班，用人單位要給員工相應的加班工資。
