現在，相信我們多少都有碰到拖欠工資的情況，但是很多人都不知道，其實拖欠工資其實是違法，而且還會受到相應的處罰，下面來給大家介紹一下拖欠工資多久算違法?作為員工如何應對?
首先我們必須要知道“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。“
《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工資須承擔的法律後果?
1.對拖欠工資的用人單位，勞動行政部門可以責令其按照所欠工資總額的50%-100%予以補償。
2.由於僱主拖欠工資而不願意繼續在該單位工作的勞動者，可以依法解除勞動合同，並要求僱主支付經濟補償。由於僱主過錯，勞動者被迫解除勞動合同，根據法律規定，用人單位應當支付經濟補償。
僱主無故拖欠工資，由勞動行政部門受理投訴，將進行調查，根據《勞動法》第九十一條的規定，對勞動保障監察責令改正的指示或者行政處理決定，應當予以批准;命令僱主限期付款，並且可以責令僱主向勞動者支付一定的賠償金。
