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用人單位有沒有權力查詢員工的婚姻狀況
04-12
用人單位沒有權力查詢員工的婚姻狀況。但用人單位可以瞭解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其...
返聘員工辭退需要補償金嗎
04-07
返聘員工辭退需要補償金嗎我國退休年齡目前是男60週歲,女50週歲。勞動部辦公廳(勞辦發88號)《對amlt關於實行勞動合同制度若干問題的請示amgt的覆函》中明確規定,離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規...
公司是否可以直接辭退不合格員工
04-01
一、公司是否可以直接辭退不合格員工不合格的職工,即不能勝任工作崗位的職工,並且公司對於工作崗位要有明確的崗位標準,而不能僅僅依據公司管理者的評價來決定員工是否合格。再者根據《勞動合同法》第四十條(二)項規定,即...
辭退員工補償的
04-01
離婚後孩子撫養費怎麼給第一、子女撫養費的數額,可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平三個方面的因素來確定。第二、如果父母有固定收入的,撫養費一般可按其月總收入的百分之二十到百分之三...
2024年工廠倒閉員工如何補償
04-08
工廠倒閉員工如何補償根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償:1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的...
公司倒閉員工滿一年如何賠償
04-01
公司倒閉員工滿一年如何賠償1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3.勞動者月工資高於...
單位是否可以以員工曠工為由將其開除
04-07
一、單位是否可以以員工曠工為由將其開除單位可以以員工曠工為由將其開除,但是應當是在無正當理由經常曠工,連續曠工時間超過15天,或者1年以內累計曠工時間超過30天,經批評教育無效的情況下。無正當理由經常曠工一般是指:...
最新規範公司解散給員工有哪些賠償
04-01
最新規範公司解散給員工有哪些賠償公司解散要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經...
員工死亡工傷備案
04-11
工傷導致員工死亡怎樣賠償?員工非因工死亡,用人單位並沒有侵權,無需賠償,有侵權人賠償。員工非因工死亡,沒有侵權人的,或者有侵權人但從侵權人無力出無法獲得賠償的,由所在單位和社會保險機構按照所在省職工因病或非因工死亡...
員工產假工資怎麼算
04-01
員工流產,產假時間和工資怎麼算女職工懷孕流產的,根據有從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明,享有產假。懷孕三個月以內流產的,產假為十五天至三十天;懷孕三個月以上流產的,產假為四十...
上海外籍員工合同終止
03-29
合同終止員工經濟補償根據勞動合同法的規定,用人單位破產或者因為其他原因解散,合同終止,這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金,每工作一年補償一個月的工資。相關勞動合同法的法律依據第四十四條有下列情形之一的,勞動合...
員工籤擔保書風險
04-04
員工擔保書範文是怎樣的員工擔保書本人______,男,身份證號碼為____________,系貴單位員工____之______,符合擔保主體資格。現自願為______按下列條件向貴單位提供擔保:1、擔保範圍保證被擔保人嚴格遵紀守法,嚴格遵守貴單位...
國企辭退員工補償標準
04-01
一、國企辭退員工補償標準國企辭退員工符合經濟補償情形的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟...
最新辭退員工支付補償的情形
04-01
辭退員工支付補償的情形辭退員工支付補償的情形:根據法律規定,有下列情形之一的,用人單位應當支付被辭退員工補償金:1.用人單位依照企業破產法規定進行重整,經過合法程序辭退員工的。2.勞動合同期滿後用人單位決定不與員工...
新員工沒過試用期直接離職有工資嗎
04-01
一、新員工沒過試用期直接離職有工資嗎1、沒過試用期辭職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準,並不得低於本單位相同崗位最低檔...
公司倒閉員工工傷怎麼賠
04-07
公司倒閉,用人單位需要支付工傷賠償項目的,破產財產在清償破產費用和共益債務後,優先清償所欠職工的工傷賠償金。公司已經依法繳納工傷保險費的,支付以下工傷賠償項目:1、五級、六級傷殘津貼;2、停工留薪期工資福利;3、終止...
員工買了社保為什麼不給
03-30
公司為什麼不給員工買社保問題為什麼有些公司不願意給員工購買社保,個人分析有兩方面的原因:1、公司給員工辦理社保的一些手續十分麻煩,同時會增加個人成本,而且很多員工為公司服務的時間並不長,比如勞務工、臨時工;2、公司...
拖欠工資員工導致公司損失怎麼辦
04-11
員工影響公司生產被拖欠工資怎麼辦首先,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。風險影響:1.勞動者可以解除合約根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報...
企業跟員工怎麼簽訂勞動合同
04-07
企業不與員工簽訂勞動合同怎麼辦簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中,一些用人單位為了儘可能的降低成本,不願意對工人承擔應有的責任,不願意與就業者簽訂勞動合同。這種情形下,可以採取以下...
員工生病辭退醫保怎辦
03-30
員工生病可以辭退嗎如果離婚時貸款已經還完,雙方按市場價值平均分割即可,房屋市場價以專業房地產評估公司的評估值為依據。如果離婚時貸款尚未還清,雙方應當平均分割房屋淨值,房屋淨價值為離婚時房屋市場價(專業房地產評...
國企能辭退員工麼
03-30
國企辭退員工賠償標準看具體情況定。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工嚴重違反公司紀律,單位辭退員工的不需要支付補償金,其...
員工給公司造成經濟損失可以扣工資賠償嗎
03-30
員工給公司造成經濟損失可以扣工資賠償嗎員工造成公司損失,公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘...
有哪些規定 - 員工和老闆工資糾紛怎麼去解決
04-01
員工和老闆工資糾紛怎麼去解決,有哪些規定用人單位與勞動者產生勞動爭議的,可以向勞動監察投訴或申請勞動仲裁。去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞動者在用人單位上...
公司突然開除員工能夠索賠嗎
04-04
公司突然開除員工能夠索賠嗎公司違反《勞動合同法》規定突然開除員工的,員工可以索賠。《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動...
員工在試用期工資打折合法嗎
04-08
一、員工在試用期工資打折合法嗎是屬於合法的,根據《勞動合同法》第二十條規定,勞動合同只是約定合同期間勞動報酬的,勞動者在試用期的工資按照不低於勞動合同約定的工資的80%支付,並不得低於當地最低工資標準。用人單位...
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