拿失業金的離職證明嗎

主動辭職可以拿失業金嗎？

可領情況： 勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形： （1）勞動合同期滿的; （2）用人單位被依法宣告破產的; （3）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; （4）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; （5）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; （6）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; （7）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; （8）勞動者因“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”致使勞動合同無效的; （9）勞動者被依法追究刑事責任的； （10）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; （11）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; （12）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； （13）企業裁員的； （14）用人單位與勞動者協商解除勞動合同的； （15）用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的； （16）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; （17）用人單位未及時足額支付勞動報酬的; （18）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; （19）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; （20）用人單位因“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”致使勞動合同無效的;