企業是否有權利對員工進行罰款

企業是否有權利對員工進行罰款

1.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，企業是有權對員工進行罰款的。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。企業不能以不合理的要求對勞動者進行罰款。
2.法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。