法律有哪些規定 - 哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢

哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢,法律有哪些規定

哺乳期員工有權拒絕待崗。是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。所以，一般情況下用人單位並不能隨意的安排勞動者待崗。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。