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事實勞動關係的用工主體
事實勞動關係的用工主體
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如何認定事實勞動關係
根據勞動和
社會保障
部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關係成立: (1)用人單位和勞動者符合
法律
、
法規
規定的
主體
資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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