勞動關係的知識大全

勞動關係如何確認確認勞動關係的依據有：勞動關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯繫在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某一個用人...

請問員工造成重大損失能否追究法律責任員工造成重大損失，用人單位能夠追究員工的法律責任。員工在工作中因自身原因給用人單位造成重大損失的要承擔賠償責任，用人單位可以直接從員工的工資中扣減相應的經濟賠償，但扣減的...

請問一下勞動關係與書面勞動合同有怎樣的聯繫勞動合同與勞動關係的聯繫：從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關係。勞動合同的訂立是確定勞動關係最主要的事實，勞動者有權訂立勞動合同的時候也就...

僱傭關係突發腦出血僱主是否負有責任1、如果是個人之間形成的勞務關係的話，僱員在工作期間導致自己受傷，僱主應當承擔賠償責任。你那賠付醫療費，護理費，誤工費。住院伙食補助費，交通費，構成傷殘的還應當賠償傷殘賠償金，被扶...

返聘員工辭退需要補償金嗎我國退休年齡目前是男60週歲，女50週歲。勞動部辦公廳(勞辦發88號)《對amlt關於實行勞動合同制度若干問題的請示amgt的覆函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規...

沒入職辭職有工資嗎？需要怎麼辦呢？1、勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。2、若用人單位隨意扣除工資的...

具體哪些工種屬特殊工種1、以下工種屬於特殊工種：金屬焊接、切割作業、起重機械作業、鍋爐作業、壓力容器作業等。對於從事特殊工作的勞動者，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，一般就可以退休。2、符...

勞動者哪些原因屬於情勢變更勞動者非因在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，或患病或者非因工負傷，在規定的醫療期之外的;身體健康狀況發生變化導致其勞動能力部分或全部喪失，無法適應原崗...

傷殘童工應當能怎麼維權我國《勞動法》明確規定，禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。但禁止招用童工並不等於對童工的合法權益不予保護。根據目前法律規定，對非法招用童工的用人單位，除由勞動行政部門或工商行政管理...

女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

勞務外包公司資質的規定是怎樣的根據建築管理法的規定，凡是工程實行勞務分包的，肯定是需要具備勞務資質的，簽約成功，一般合同都要去建設局備案，如果是通過必選的方式進入者，有勞務資質才有資格去招投標。所以，題目中問勞務外...

如何申請積分入户(一)一道門檻：在本市合法穩定居住和合法穩定就業，辦理《成都市居住證》並在蓉參加社會保險的來蓉人員。(二)積分申請地點：持證人應在居住證簽發機關所在地申請積分。持證人可通過互聯網進行網上模擬估分...

夫妻一方不承認共同債務怎麼辦您好，關於“如果夫妻共同債務一方不承認怎麼辦”這個問題，我的解答如下：夫妻一方不承認債務為共同債務的，另一方可以舉證證明債務是為家庭生活所欠的，如找證人證明、債務用於子女教育支出、從...

女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

公司倒閉該如何賠償員工補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先...

職工曠工多長時間單位可以解除合同關於曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規定。對於嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。並且不屬於《勞動合同法》規定的需要支付經濟補償金的形式。單位可以自行制...

天津引進人才落户具體政策天津引進人才落户具體政策如下：天津引進人才落户具體政策是指《關於人才落户有關事項的公告》,公告內容包括了學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創業型人才、急需型人才落户的條件、材料...

經濟性裁員不得裁減哪些人員，經濟性裁員應如何補償一、經濟性裁員不得裁減哪些人員用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。對於經濟性可以裁減的人員，法律雖然已做...

勞動者怎樣保障自己的權益你好，你父親與公司之間屬於勞動關係，你父親可以申請認定工傷，工傷認定後可以進行傷殘鑑定，要求公司按照工傷待遇支付你相應賠償，公司如不配合解決，你可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決。，工傷待遇賠...

如果試用期被公司辭退怎麼賠償試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償;試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者...

區外資聯合年報工作具體是怎麼樣的2017年我區外資企業聯合年報工作於今年4月初啟動至7月中旬截止，全區網上申報企業2193家，網上審核確認2193家，通過率100%。從此次參檢企業情況來看：一是製造業企業數量最多。按行業分，製造...

單位是否可以員工曠工為由將其開除1、單位是可以以員工曠工為由將其開除的。2、如果員工的曠工行為嚴重，屬於嚴重違反單位的規章制度的情形的，單位可以與其解除勞動合同，並且不需要給該員工經濟補償金。3、法律依據：《中...

懷孕了就被辭退了怎麼解決懷孕了就被辭退了，職工可以要求用單位繼續履行勞動合同，如果不要求繼續履行的，可以要求支付賠償金。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行...

離婚孩子撫養費標準大概是多少離婚孩子撫養費標準沒有具體的金額，離婚孩子撫養費標準根據《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條，子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能...

被企業無故辭退了咋辦2023如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處...