公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變更，都需要變更公司章程。業務職能變更和公司組織變更是同一變更過程的兩個方面。
精選律師 · 講解實例
公司法人變更員工能賠錢嗎
不會賠償員工，但是如果違反了勞動合同，是對員工權益有損的。下面為大家簡述下，公司合併或分立，勞動者應注意的事項。用人單位發生分立或合併後，分立或合併後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願協商一致的原則變更勞動合同。
勞動法規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
因此，勞動者與企業建立勞動合同關係後，企業法人的變更(分立或合併)，並不意味着與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業法人發生變更後，其原法人與勞動者在勞動合同中規定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。
3、公司兼併，誰承擔勞動合同的義務?
如果原公司被新公司兼併，這屬於法人之間的合併。新公司成為了原公司的權利義務承受者，它完全有義務對原公司的員工進行安置，有責任承擔原勞動合同中規定的義務。因此，如果新公司在兼併前，作出“只接收公司，不接收員工”的類似聲明是無效的;原公司在被兼併前，也無權作出與全體員工解除勞動合同的決定。
4、公司兼併應該怎麼處理勞動關係?
由新的公司與員工協商變更原勞動合同。
如果經過協商不能達成一致，新公司可以根據勞動法“勞動合同訂立時所依據的客觀情 況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者””的規定，與員工解除勞動合同。
同時，應根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金”的規定，向員工支付經濟補償金。
綜上所述，雖然公司變更法人會涉及到勞動關係的問題，但無論是合併還是分立等情況都是不會補償員工的，除非是公司方面違反了相應的勞動合同，符合賠償的條件才會進行相應的賠償，員工維護自己的合法權益要在知法懂法的情況下。
