平均工資

1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。經濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經濟補...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

在我國勞動者的辭職也分為很多種，我國對待這類問題較為明確。如用人單位原因造成的勞動者的辭職，需要支付相應的補償率。如是勞動者自身的原因，勞動者得不到辭職補償金。下面小編就勞動合同辭職補償金嗎，都有哪些情況。這...

1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。經濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經濟補...

一、代通知金是按月平均工資計算嗎?代通知金不是按月平均工資計算的，應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定，選擇額外支付...

勞動合同的修改，其實也就是指對勞動合同進行變更，雖然這裏的變更往往是對合同內容進行變更，但實際上也有可能出現主體變更、客體變更等特殊的情況。那結合法律中的規定，究竟勞動合同能修改嗎?如果可以的話，那在符合怎樣的...

一、解除勞動合同時代通知金1個月是指平均工資嗎?代通知金不是按月平均工資計算的，應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定...

勞動合同就是在雙方確定了勞動關係之後進行簽訂的一份協議書，裏面會詳細規定了雙方之間需要遵循的規章制度，需要滿足的病假、生育保險、五險一金等內容，當然也包括之後的工資的標準，那麼也會出現雖然發生了雙方之間簽訂了...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、勞動合同法孕期產期哺乳期的相關規定是什麼?《勞動法合同》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動...

現在我國已經基本上建立了比較現代化的企業制度，與此同時，在此領域內勞資雙方的利益訴求也進一步的通過深化相關體制的改革得到了很好的保護。可是有些職工就是在勞動合同到期以後連招呼都不打一聲就直接走人了，雖然在法...

在我們國家簽訂的勞動合同，所規定的業務都是必須要流行的，如果不年檢的話，他在法律效力上是存在着一定的責任後果的承擔，在生活當中，在勞動合同也約定了一些違約金，就是如果不履行的話，需要承擔這個違約金的支付，很多人想了解...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

現在很多人在不同的公司進行工作，有的人在更換公司的對於社保這個問題非常麻煩，如果是在原公司有社保，在新工作單位也有社保福利的話，最好的方式就是將社保從原公司轉移現在的公司來，這樣雙方的社保就不會不一致的了。這個...

有關勞動合同相關的起訴案件，涉及到的也就是用人單位的利益得到破壞，那麼如果雙方沒有簽訂勞動合同的情況下，單位能夠起訴勞動者嗎？根據有關的説法，如果給用人單位造成了一定的經濟損失，單位是可以起訴勞動者的。如果沒有勞...

新員工入職在試用期時會簽訂勞動合同。但是試用期勞動合同合法嗎?是不合法的。就是説勞動者和單位在使用期也是一種勞動關係，也應當簽訂正式勞動合同。可以在合同中約定試用期長短。具有法律效力。下面來看看小編整理...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同的相關規定在我們國家已經是非常的健全了，對於勞動合同的規定當中其中就有丟失方面的補償規定。對於勞動合同的丟失之後如果解除勞動合同我們是沒有證據的，這個時候就需要舉證責任制了。那麼本人勞動合同丟失能...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

部分職工可能自己不清楚勞動合同當中對違約金的約定是和簽了幾年沒有任何關係的，因為不能説是約定了一年的勞動合同和五年的勞動合同違約金也會相應得過高過低。最關鍵的大家要知道的五年勞動合同違約金是在滿足一定情...

勞動合同對於勞動者和用人單位來説是很重要的，勞動合同一般是根據勞動法的條例來規定的，但是有些公司為了方便更好的操作，那麼自己可以擬定勞動合同嗎，只要是雙方達成一致，公司是可以自己給自己擬定合同的，而且也是具有法律...

生活中需要用到勞動合同的情況非常的多，勞動合同是用人單位還要勞動者之間特有的合同，雙方關於各自的權利義務以及其他的問題進行約定，然後根據合同的內容實施行為。那麼關於辦什麼事需要用到勞動合同?下面本站小編就為...

有些人可能知道，剛開始一個員工與與公司的簽訂合同是三年，那麼他也想了解關於勞動期限的其他問題，那麼勞動合同最多籤幾年期限是多久？根據國家勞動法規定來看，第一次籤三年，第二次五年第三次就是十年。具體的事項我看下面的...