大家有沒有遇到過這種情況，在企業上班，試用期過了以後，公司並沒有立馬和你籤勞動合同，對於剛出社會的畢業生來説，不是很瞭解，就很容易忽略這一問題，所以就沒有在意，但是在結算工資的時候，企業卻説需要補籤勞動合同才能夠拿錢，那麼企業補籤勞動合同合法嗎？答案是不合法，下面我們來為大家解釋解釋。
一、補籤勞動合同合法嗎？
其實這是不合法的，只有補籤(無固定期限)勞動合同才為合法，相關法律規定如下：
（1）、用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
（2）、用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的： 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
（3）、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的: 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
二、補籤的勞動合同有效嗎？
只要補籤的勞動合同，不違背《勞動合同法》第二十六條便是有效的。
《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（1）、以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（2）、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（3）、違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
綜上所述，企業補籤勞動合同是不合法的，所以如果在轉為正式員工以後公司未進行合同簽署儀式，那麼這時候我們可以聽過法律途徑來保護自己，不要一味的去接受，希望今天説的這些法律知識，能夠幫助到社會上一些正在經歷的人。
