人有旦夕禍福，生病是人生中必不可免的。對於上班族來説，請病假首先需要考慮工資的發放問題。隨着社會的發展，法律逐漸地人性化。那麼，最新規定病假扣多少工資呢?本站網站的小編為您解答。
一、病假工資是多少
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
職工的在職時間不同、對公司做出的貢獻大小有異以及所在單位的性質不同，病假期間工資的發放也有所不同，以上內容僅供參考，為保證您利益的最大化，請您根據您的具體情況，詳細諮詢本站網站的專業律師。
