對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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你好，一般情況都是婚假必須在職期間領證才可以申請。婚假在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性文件層面有規定。《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（〔1980〕勞總薪字29號）規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假。此文件當時針對國營企業，其後部分省市區下文擴展到所有企業。另外，各地的《人口與計劃生育條例》規定了各類用人單位職工婚假3天以及符合晚婚條件（男滿25週歲/女滿23週歲初次結婚）的享受獎勵假7-30天。
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》表述為“職工本人結婚”，由此可見，請婚假的前提條件是在本單位成為職工後結婚，而法律上“結婚”是指“登記”，因此登記結婚後再入職不應該找現在的單位請婚假
