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工資不得低於 - 試用期
04-08
試用期工資不得低於試用期的工資不能低於合同的百分之八十。【法律依據】《勞動合同法》第二十條,試用期工資勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單...
直系親屬生病請假勞動法
04-01
喪假直系親屬包括哪些1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬,企業有自行解釋權。3、由於我國曆史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也...
剋扣工資應該如何辦
04-07
剋扣工資應該如何辦根據你的問題解答如下,1、與用人單位協商。如果被剋扣工資,可以先與用人單位負責人瞭解情況,詢問原因,可以選擇與負責人私下調解,協商解決。2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。如果無法與用人單位協商...
專利轉讓個人所得税率
04-11
合夥企業個人所得税率是多少合夥企業的個税計算是以税前利潤按各合夥人的股份比率計算出每個人分配的利潤,扣除個税允許税前扣除額42000,(每月3500),再按個體工商户的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所...
工廠倒閉員工如何補償2024年
04-08
工廠倒閉員工如何補償根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償:1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的...
2024新加班工資
04-08
2024年加班工資新規定《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休...
河南鄧州工資税
04-04
河南退休工資怎麼漲退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設徵地農轉工退休人員),...
上海小時工工資繳納個税標準
04-01
小時工工資標準用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資,且小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。《勞動合同法》第69條規定,非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不超過15日。而全日制用工的,工資應...
瞭解一下離職當月享受帶薪假期嗎
04-07
瞭解一下離職當月享受帶薪假期嗎可以。勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算,不足一天的部分不予計算。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人...
辭職是必須籤工資已結清嗎
04-07
辭職是必須籤工資已結清嗎1、辭職不是必須籤工資已結清,辭職不需要簽訂什麼,只需要辦理工作交接即可。2、但是如果確實已經結清了,那麼簽了也沒有影響,但是如果沒有結清得,那麼萬萬不能簽訂,因為到時候遭受損失的就是勞動者...
試用期辭職工資會立馬結清麼
04-07
試用期辭職工資會立馬結清麼試用期辭職,簽訂勞動合同的,用人單位會在工資發放日期結算工資,沒有簽訂勞動合同的,會在離職當天結清工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門...
離職當月是否享受帶薪休假
04-07
離職當月是否享受帶薪休假離職當月可以享受帶薪假期。勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算,不足一天的部分不予計算。【法律依據】《企業職工帶薪年...
試用期有工資麼
04-08
員工試用期多久,試用期該怎樣辭職勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人...
十天年假
04-06
工作十年每年有十天年假,一年的十天年假能一起請假嗎?可以10天年休假同請,但用人單位有決定權。根據國務院《職工帶薪年休假條例》第五天規定,職工帶薪年休假由用人單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌...
當月發當月工資但是個税算少了
04-08
員工入職當月工資怎麼發計算月出勤天數和月工資,全月出滿勤即為21.75天,如果休息日出勤,則應按照加班時間計算,而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間,這裏特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數,而應當統計缺勤時...
公司拖欠工資起訴公司訴狀
04-12
公司拖欠工資怎麼起訴1、在我國《勞動合同法》中明確寫有,勞動者和用人單位在勞動合同簽訂以後,用人單位必須遵守合同約定,不能出現拖欠或剋扣勞動者工資的行為。2、但是在現實生活中,難免會遇到用人單位以種種理由來違規...
去勞動局多次協商未果 應該怎麼辦 - 我 辭工後廠方一直拖欠工資
04-07
我,辭工後廠方一直拖欠工資,去勞動局多次協商未果,應該怎麼辦你好,一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭...
工地總包拒絕付農民工資怎麼辦
04-07
工地總包拒絕付農民工資怎麼辦看誰和農民工簽訂了勞動合同,農民工只能找簽訂勞動合同的人要工資,或者找之前發工資的單位要工資。工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打...
幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎
04-07
幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎1、勞動者做事做了幾天,用人單位不發放其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本...
年假 - 19年工齡
04-06
19年工齡當年休假三個半月第二年有年假當年的年休假是不能享受,但不影響下一年的年休假。員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假。(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資;(二)累計工作滿一年不滿10年的員工,全年...
加班限制公式
04-08
加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...
加班費工資如何計算
04-07
交通事故責任認定結果多久出來您好!關於“交通事故責任認定結果一般要多久能出來?”的回覆如下:一般的交通事故,如果事實簡單,責任清楚,負責處理的交警當天或者第二天,就可以開出交通事故責任認定書。如果事故中造成人員受傷...
單位拖欠工資不給錢一直拖着怎麼辦
04-08
單位拖欠工資不給錢一直拖着怎麼辦勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一...
我被公司外包老闆拖欠工資怎麼要回錢
04-07
我被公司外包老闆拖欠工資怎麼要回錢勞動法第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒...
加班工資限制
04-08
加班工資《勞動合同法》第31條規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。...
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