一、受了工傷公司破產了怎麼辦
在一般的情況之下，企業破產倒閉受到工作的員工的受傷補償金和生活費用企業是會如實發放的。企業在破產的時候，在企業工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題。根據國家《工傷保險條例》以及《勞動合同法》的相關法律規定：企業在破產的時候，在破產清算的時候依法支付由單位公司支付的工傷保險的待遇費用。如果是屬於按規定需要參加工傷保險的員工但實際上沒有參加工傷保險的員工的用人單位公司發生工傷事故的情況，由用人單位公司按照國家《工傷保險條例》的相關法律規定的工傷保險待遇和標準需要用人單位來承擔的全部費用。
用人單位的員工在認定工傷並且在鑑定其傷殘等級之後，可以在工傷保險基金中按照傷殘等級一次性支付傷殘補償金。
勞動合同期滿終止或者單位員工解除勞動合同的情況，由工傷保險基金一次性支付單位工傷醫療補償金，由用人單位公司一次性支付傷殘再就業補助金。一次性工傷醫療補助和傷殘再就業補助金的標準由用人單位所在地的省，區的人民政府規定。
對於勞動合同期滿的情況或者企業破產的情況所導致勞動合同提前終止的，按照國家工傷保險的相關規定來執行，並且同時按照相關規定對工傷員工經濟上的補償。
工傷員工經濟上的補償按照員工所在用人單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向工傷員工補償。6個月以上不滿1年的情況，按照1年來計算，沒有滿6個月的情況，用人單位只需補償員工半個月的工資。
工傷員工工資高於用人單位所在地的市市級人民政府所公佈的本轄區上個年度的職員月平均工資的3倍的情況下，用人單位需要支付的補償標準需要按照工傷員工月平均工資的3倍來支付，且對工傷員工的經濟補償最高年限不得超過12年。
如果工傷員工或者員工的親屬對於工傷保險待遇有異議的情況，可以申請行政複議，也可向當地人民法院提起行政訴訟請求。
二、公司倒閉後，對於工傷員工的安置問題
在單位破產或者撤銷以及解散進行資產重組變現，土地安置資產分配的時候，優先安排解決用人單位的工傷員工的相關的費用;1-4級的工傷員工，一次性支付員工到法定退休年齡的基本的醫療保險費用;5-10級的工傷員工，一次性支付員工醫療補助和傷殘再就業補助金，並且與單位的工傷保險關係立即斷開終止。
《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
如果是用人單位改制，重組的情況，如果工傷的員工轉入改制重組後的單位，改制重組的單位承擔原用人單位的工傷保險的責任，如果工傷員工不轉入新單位的情況，需要從原來的用人單位有效的資金中按照相關規定一次性發放工傷醫療補助和工傷再就業補助金，與用人單位的工傷保險關係就此斷裂終止。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
