一、五險在工資里扣多少錢?
養老保險，養老保險個人繳費比例為基數的8%，單位繳費比例為基數的19%。
醫療保險，醫療保險個人繳費比例為基數的2%，單位繳費比例為基數的10%.
失業保險，失業保險個人繳費比例為基數的0.2%，單位繳費比例為基數的0.8%。
二、法律依據
《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
《住房公積金管理條例》
第十九條 職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商户、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
《社會保險費徵繳暫行條例》
第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。
有關五險在工資裏的扣除情況，應當向用人單位的財務部門諮詢，每個單位的社保交納標準是不一樣的，在司法實踐中，一般是由用人單位和勞動者各自承擔一部分，如果用人單位沒有為勞動者購買五險的，勞動者可以申請勞動仲裁來解決。
