一、男方的陪產假什麼時候可以請?
陪產假一般是妻子分娩的那天可以請，一般來説陪產假都是要結婚證，準生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規定了，每個公司可能需要的證件不會完全一樣，但是這幾個是不會少的。
現行的《中華人民共和國勞動法》中並沒有對男職工歇陪產假作明確的規定，《中華人民共和國勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。
二、產假的相關規定是什麼?
根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、產假期間被公司辭退怎麼計算補償金?
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對於女職工來講，女職工基本上在生育的前15天就可以正式的享受產假了，但男方的陪產假髮生在妻子分娩以後，另外陪產假跟產假也不能相提並論，產假是98天，大多數省份規定的男方的陪產假也就是幾天而已。
