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設備試用協議
10-05
設備試用協議現有_________公司提供_________設備,由_________醫院免費試用。設備安裝於_________。醫院不承擔購買義務。試用期_________個月。試用效果由試用部門做出評估。屬於新項目開展的須經_________審批,______...
只試用於 - 訴訟時效延長
02-05
訴訟時效可以延長嗎可以,訴訟時效延長是指人民法院查明權利人在訴訟時效期間確有法律規定之外有正當理由而未行使請求權的,適當延長已完成的訴訟時效期間。我國《民法通則》對於訴訟時效的延長也有明文規定,訴訟時效延長...
調崗位試用
01-28
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
醫療設備臨牀試用協議書
04-04
醫療賠償協議書甲方:_______________(醫療機構)乙方:_________________(患方)甲乙雙方根據《醫療事故處理條例》之規定,經協商,在完全自願的情況下達成如下協議:(一)患者基本情況:姓名:年齡:性別:籍貫:住址:身份證號:住院號:疾病診...
試用合同書專業版
09-30
試用合同書專業版甲方:乙方:(身份證號:)根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自願的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。一、試用合同期限:試用期為個月,自年...
試用工七天有工資嗎
04-28
試用工七天有工資嗎1、有。有上班提供勞動,勞動者即應獲得相應勞動報酬。若用人單位拒不支付的,可向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條...
入職試用合同模板
02-04
入職試用合同模板甲方:_________________甲方代表:_________________乙方:_________________文化程度:_________________性別:_________________住址:_________________民族:_________________出生日期:_________________年月...
勞動法試用幾天沒工資
06-26
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法試用期被辭退有工資嗎有工...
試用合同書通用模板
02-07
試用合同書通用模板甲方:________________________乙方:________________________身份證號:______________________________________甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自________年____月____日起至________年_...
勞動者試用期間的工資低於最低工資標準會合理嗎
06-04
勞動者試用期間的工資低於最低工資標準不合理。根據《勞動合同法》第二十條,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。...
在試用期間的工資是不能低於多少
11-12
在試用期間的工資是不能低於多少1、試用期間工資不能低於勞動合同的80%,並且不能低於用人單位所在地的最低工資標準。根據勞動合同法的規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資...
公司員工試用合同簡易範本
02-05
公司員工試用合同簡易範本甲方:_________________乙方:________年齡:_________________性別:_________________學歷:_________________專業:_________________身份證號碼:___________甲乙雙方共同確認本協議以下條款內容:一、...
2023最新規定是什麼 - 試用期間的工資可以低於最低工資標準嗎
12-05
試用期間的工資可以低於最低工資標準嗎,2023最新規定是什麼勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第...
試用試用期期限屆滿後是否還可以再延長
01-31
試用試用期期限屆滿後是否還可以再延長試用期期限屆滿後是不能夠再延長的。我國法律規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期,不得以任何理由再作延長,否則,即違反...
最低工資標準是否適用員工試用階段
05-15
是的。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下;用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資;勞動者在夜班、高温、低温、井下等特殊...
勞動合同的試用期限是怎樣規定的?
07-17
大家都知道的是在用人單位工作的時候會有一個試用期來檢測是否適合此份工作。這個試用期的話,在法律上是有相關規定的。比如説試用期限,因此,大家想知道勞動合同的試用期限是怎樣規定的?那麼,接下來小編將為大家詳細的介...
民法典的試用買賣使用費的負擔是什麼
03-25
一、民法典的試用買賣使用費的負擔是什麼試用買賣的當事人可以約定標的物的試用期限。《民法典》第六百三十七條試用買賣的當事人可以約定標的物的試用期限。對試用期限沒有約定或者約定不明確,依據本法第五百一十條的...
試用期間員工是否應該有年假
07-04
試用期間員工是否應該有年假1、試用期員工如果已經連續工作滿一年的,應該有年假,例如其累計工作滿一年不滿十年的,可休年假五天。但如果試用期員工是畢業後剛剛開始工作的,由於試用期最長不超過六個月,所以一般不會有年假...
試用期間受傷無保險怎麼處理
08-26
依據我國《工傷保險條例》的規定,試用期間沒有購買社會保險的,而勞動者發生工傷的,由用人單位承擔賠償的責任,並且要補繳相關的費用。《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條,用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而...
試用合同樣本
02-05
試用合同樣本有限公司(以下簡稱甲方)與(先生/女士,以下簡稱乙方)雙方經友好協商,本着自願和平等的原則,一致達成下列條款:一、試用期限:自2003年月日起至年月日止。二、工作崗位:在擔任工作。乙方在簽署本合同時,同時收到員...
試用期間辭退條件都有哪些
04-25
一、試用期間辭退條件都有哪些與解除正式勞動關係相比,試用期內的解除條件要稍低,但也並非隨便就可讓員工走人。1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的。3.勞動者嚴重失職,營私...
在我國醫療糾紛試用什麼法律法規?
10-28
當代社會,定了就紋通常都是因為在醫院裏發生的由於醫生和患者或者是醫院方和患者之間的一種糾紛,那麼在我們的現實生活中如果發生了糾紛肯定需要適用一定的法律進行解決,因此在我國醫療糾紛試用什麼法律法規?那麼,接下來...
民法典規定勞動合同需要約定試用期限嗎
04-26
民法典規定勞動合同需要約定試用期限嗎勞動合同可以約定試用期,也可以不約定試用期,是否約定試用期由勞動者和用人單位自行約定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者...
勞動合同一般都有試用期限按我國勞動法的規定是什麼?
01-18
勞動合同一般都有試用期限按我國勞動法的規定是什麼?為保護勞動者的勞動權益、避免因用人單位惡意延長試用期而侵害其合法權益,也為了用人單位對於勞動者的能力有比較準確的瞭解,《勞動合同法》規定,勞動合同期限三個月以...
承包經營權試用買賣不破租賃可以適用嗎?
11-18
一、承包經營權試用買賣不破租賃可以適用嗎?不可以適用,買賣不破租賃,即在租賃關係存續期間,即使所有權人將租賃物讓與他人,對租賃關係也不產生任何影響,買受人不能以其已成為租賃物的所有人為由否認原租賃關係的存在並要...
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