上班的知識大全

在上班時間突發腦梗算不算工傷在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因...

上班因交通事故工傷賠付標準是什麼上班時間出現交通事故，構成工傷的獲得以下賠償：一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護...

上班途中發生交通事故算不算工傷您好！關於您諮詢的“上班途中發生交通事故”問題回覆如下：上班的途中發生非本人主要責任的交通事故算工傷。法律依據：根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(...

上班途中工傷待遇主要有哪些(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補...

星期六星期天上班算加班嗎算的，正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間...

小時工不去上班一般算解除勞動關係。根據法律規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用...

勞動爭議仲裁中是否該上班和單位發生勞動爭議勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒...

產假提前上班工資怎麼發你好！    我個人認為：如你提前上班，則你除了拿當月工資外，還應享受依法本應享受的產假津貼待遇。    個人意見，僅供參考！...

在南京上班交的的社保如何轉回鹽城1、應先在鹽城按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或你本人向鹽城社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。2、鹽城社保經辦機構將在15個工作日內，審核轉移接...

工傷恢復期工資怎麼算在勞動者工傷期間即使是勞動者無法繼續參加工作，也應該保留勞動者的職位和工資待遇，也就是我們常説的留職留薪。一般來説，工傷期間的薪水發放以傷者上一年的平均薪資水平為標準，發放時間不超過12個月...

女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

工傷不上班工資怎樣算《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情...

在上班路上騎電瓶車摔傷屬於工傷嗎,有沒有相關的法律規定在上班路上騎電瓶車摔傷，如果是由於勞動者自己的原因受傷的不算工傷；如果是由於發生了勞動者本人主要責任造成的交通事故而導致勞動者受傷的，則算工傷。《工傷保...

上班路上工傷誤工費怎麼賠償(1)交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當於工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦...

上班途摔骨折要怎麼賠償建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬...

上班路上摔傷是否算工傷,法律有哪些規定上班路上摔傷不一定算工傷。如果勞動者是因為自己的原因摔倒的，不能認定為工傷。如果是因為發生了不是勞動者主要責任造成的交通事故導致摔傷的，則可以認定為工傷。因為法律規定，...

產假上班工資怎麼算產假期間，企業是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼，因此，企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有為職工參加社會保險時，才會由企業支付工資。產假期間企業如果要求職工上班，是違法行為，職工可以...

一、上班期間疾病猝死的工傷如何賠償上班期間突發疾病猝死的，構成工傷，其親屬可以獲得喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等補償。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規...

我媳婦剛剛生完孩子，那個產假工資公司補發嗎？你好，有關產假工資公司補發的情況，女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳後，進行對比：如果已發工資低於生育津貼，那...

產假上班工資怎麼算產假期間，企業是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼，因此，企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有為職工參加社會保險時，才會由企業支付工資。產假期間企業如果要求職工上班，是違法行為，職工可以...

公司上班沒簽勞動合同能申請賠償嗎【問題解析】可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...

上班拿不到工資怎麼辦申請勞動仲裁，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、用人單位為勞...

在投資公司上班被判刑嗎,怎麼規定法律分析在投資公司上班一般不會被判刑，但如果員工是知情該公司有非法吸收公眾存款的行為，並且有協助行為的，員工會被判刑。如果公司是涉嫌非法吸收公眾存款罪的，處三年以下有期徒刑或者...

在工傷期間上班可以嗎，怎麼規定的啊？工傷期間如果幹別的工作，原公司可以終止勞動合同，停止工傷補貼，並且拒絕支付傷殘補貼。雖然工人因工傷不能參與崗位工作，但是，員工仍然屬於公司的人員。在此期間，和公司勞動關第仍然存在，並...

合同到期後公司不續簽繼續上班怎麼處理勞動合同到期後，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二...