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勞動者受了工傷可以辭退嗎
03-02
一、勞動者受了工傷可以辭退嗎在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關規定,用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關係的,員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠...
勞動合同法勞動者違約金
03-06
《勞動合同法》違約金規定《勞動合同法》47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
勞動合同未給勞動者可以解除勞動合同嗎?
02-28
勞動者可以隨時解除勞動合同您好,關於“勞動合同未給勞動者可以解除勞動合同嗎?”這個問題,我的解答如下:.以下情形是可以隨時通知用人單位解除的,其餘的就不包括了:(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件...
勞動者漳州有高温補貼嗎?
02-29
時間:2023-12-1712:09:38瀏覽:1220次來源:本站小編整理勞動者漳州有高温補貼的。如果是我國的員工在高温下進行作業卻沒收到高温補貼,可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益,或撥打12333投訴。有用人單位拒...
勞動者申請仲裁已破產單位
02-28
勞動者如何申請勞動仲裁1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:(1)因確認勞動關係發生的爭議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(4)因工作時...
勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位是否可以辭退
03-01
勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位是否可以辭退勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位可以辭退,不籤勞動合同屬於違反勞動紀律和用人單位規章制度,用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(...
具體的規定是什麼 - 勞動仲裁勞動者敗訴會賠錢嗎
03-29
勞動仲裁勞動者敗訴會賠錢嗎,具體的規定是什麼勞動仲裁勞動者敗訴通常情況是不用賠錢的。但是仲裁裁決書要求勞動者賠錢的,勞動者應當履行,勞動者對裁決書不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,...
勞動者的社保退休金沒有上個月多怎麼回事?
03-01
一、勞動者的社保退休金沒有上個月多怎麼回事?退休金即養老金的多少與繳費年限和繳費基數有關,社保退休金沒有上個月多可能是繳費年限越長,繳費基數越高,退休後領取的養老金就越多。養老金=基礎養老金個人賬户養老金個人...
不給勞動者合同
02-25
勞動合同不給勞動者怎麼辦可以去勞動監察大隊投訴,如果未果,可申請勞動仲裁。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係,明確雙方權利、義務的協議。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時,勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動...
請問具備什麼條件勞動者可以隨意解除勞動合同
04-01
請問具備什麼條件勞動者可以隨意解除勞動合同1、特別解除權:《勞動法》第32條規定:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強...
違約金 - 勞動者解除合同
02-23
未約定合同到期時間乙方可以解除合同嗎你好,具體要看你們雙方所籤的協議合同內容再做定論,需要對各項問題進行妥善解決才可以處理。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需要法律幫助,可以直接致電諮詢(如遇...
勞動者解除勞動合同的協議
02-28
勞動者可以單方解除勞動合同的情形您好,關於“勞動者解除勞動合同的協議”這個問題,我的解答如下:(一)勞動者與用人單位協商一致的(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位...
勞動者的經濟補償金如何計算?
03-22
經濟補償金,是指勞動合同解除或終止後,或存在其他法定情形時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。實務中,許多勞動者在申請勞動仲裁時不清楚如何計算經濟補償金數額,因錯算、漏算導致自身合法權益難以獲得充分...
企業停產勞動者仲裁時效
03-05
勞動者追討加班費的仲裁時效《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規定,勞動關係存續期間因拖欠勞動報...
勞動者出現哪些情形的單位可以解除合同
02-10
勞動者出現哪些情形的單位可以解除合同勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者...
怎麼補償 - 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同
02-10
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同會怎麼樣,有什麼處罰用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同,但同時具備下例情形的,勞動關係成立:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位制定的各項勞動規章制度適用於勞...
公司不賠怎麼辦 - 勞動者工傷認定了
03-22
勞動者工傷認定了,公司不賠怎麼辦勞動者被認定了工傷,但公司不賠的,勞動者可以與公司協商;協商不成的,可以去向調解組織申請調解;調解未果的,可以去勞動爭議仲裁委提請仲裁,來依法獲得工傷賠償。...
勞動合同未及時交付勞動者
02-24
勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同:即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、即時解除即勞動合同法第38條...
勞動者的短期病假是多少天?
03-02
時間:2023-12-0421:28:36瀏覽:4038次來源:本站小編整理勞動者的短期病假是六個月以下的,都是統稱為短期病假。在我國的勞動者的權益保護中,如果是疾病待遇低於企業月平均工資的40%,應補到企業月平均工資的40%,企業月平均工資...
勞動法勞動者侵權
02-25
勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度,原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣,在最新的《勞動合同法》...
法律上的具體規定 - 勞動者上班期間扭傷腳算不算工傷
03-22
勞動者上班期間扭傷腳算不算工傷,法律上的具體規定上班期間把腳扭傷,屬於工傷,可以獲得工傷賠償,要由單位向勞動行政部門提出申請,給員工進行工傷認定,勞動能力鑑定,按照鑑定的等級,支付相應的工傷賠償,給勞動者誤工費、醫療費...
勞動法第12條規定勞動者就業
02-25
新婚姻法第32條規定了什麼?新婚姻法第32條規定男女一方要求離婚的,可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應當進行調解;如感情確已破裂,調解無效,應准予離婚。准予離婚的情形主要有重...
勞動者怎麼辦 - 用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的
03-02
用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的,勞動者怎麼辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。【法律依據】《勞動合同法》第三十條,用人單位應當按照勞...
勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢
04-01
一、勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢《勞動合同法》實施以後,法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係,即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係,但法律對勞動者建立雙重...
有沒有相關的法律規定 - 勞動者可主張哪些工傷賠償
03-25
勞動者可主張哪些工傷賠償,有沒有相關的法律規定安裝配置傷殘輔助器具所需費用;治療工傷的醫療費用和康復費用;終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;到統籌地區以外就醫的交通食宿費;生活不能自理的,經勞動...
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