留薪應的知識大全

我訂立為塵肺一期七級，單是停工留薪應賠付多少個月薪水有停工留薪期，但是需要由勞動本領判定來判定時間長短。廈門市實施《工傷保險條例》限定第十四條工傷工人停工留薪期通常不超出12個月。工傷工人康復治療的時間計入...

停薪留職如果被辭退按工齡支付經濟補償金。停薪留職屬於在職不在崗，解除勞動合同的經濟補償，應支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...

停薪留職申請尊敬的院領導、主管部門領導：本人進入縣法院工作至今已有兩年多時間，通過這兩年來在辦公室、立案庭、執行局的學習、工作，對法院工作有了一定的瞭解和認識，個人得到了相應的提高，也學到了很多法院工作的技能和...

停薪留職合同甲方：_________________________________(單位)代表人：_______________________職務：____________________乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.根據國家勞動人事部〔1983...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

停薪留職協議停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脱離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。{子問題開始}...

用人單位單方面讓勞動者停薪留職是違法的。勞動者可以要求用人單位安排崗位，支付相應的工資，如果用人單位拒絕，就可以視為用人單位違法解除勞動合同，此時勞動者可以按違法解除勞動合同賠償標準要求用人單位支付賠償。經濟...

停薪留職合同（一）甲方：__________（單位）代表人：_______________職務：_________________乙方：_________________性別：_________________出生年月：_____________根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問...

職工停工留薪期應是多久1、期限：停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況可延長，但延長不得超過12個月。2、待遇：所在單位按月支付原工資福利待遇。3、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫...

停工留薪期工資不應計算加班費工傷停工留薪期工資怎麼算可參考以下內容：１、經過勞動能力鑑定的以勞動能力鑑定結論明確記載的停工留薪期間為準。２、勞動能力鑑定結論中未明確記載停工留薪期的，參照當地社會保障機構制定的...

在一些特殊的情況下，可能單位的員工在一段時間內都無法為單位提供勞動，此時也不想與單位解除勞動關係，就會想到辦理停薪留職。那麼對於勞動者來講，此時應該如何辦理停薪留職呢？本站小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

具體好處是：一、工與本單位還是處於勞動關係，公司就會履行相應的權利和義務；二、員工仍然可以享受社保費用的報銷；三、員工因工作發生意外，公司會承擔相應的責任。《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取...

停薪留職合同（二）甲方：_______________代表人：_____________職務：_______________乙方：_______________性別：_______________出生年月：___________根據國家有關規定，乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

停薪留職協議一甲方：___________(代表學校)乙方：______________________根據__________________有關文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自願就下列條款簽訂協議如下：一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______...

工傷停工留薪期間工資怎麼算依據《工傷保險條例》之規定，工傷停工留薪期間工資怎麼算按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以...

停薪留職手續怎麼辦理：1.停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富餘人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理，如果原單位併入其他單位或...

停薪留職協議（一）甲方：___________（代表學校）乙方：______________________根據__________________有關文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自願就下列條款簽訂協議如下：一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年_...

停工留薪待遇工傷職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，則繼續享受工傷醫療待遇。法律依據...

停薪留職合同一甲方：__________(單位)代表人：_______________職務：_________________乙方：_________________性別：_________________出生年月：_____________根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’...

我國《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動...

停薪留職的合同訂立合同雙方：甲方：______________乙方：______________根據國家勞動人事部〔１９８３〕６１號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社...

停薪留職合同(1)訂立合同雙方：甲方：_________________________________（單位）代表人：_______________________職務：____________________乙方：______________，性別_________________，出生年月____________．根據國家勞動人事部〔...