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公司想用合同中雙方約定的其他事項來解僱可以嗎
12-30
公司想用合同中雙方約定的其他事項來解僱可以嗎1、不可以,雖然合同是合法的,但是要通過該條解僱你,要舉證證明才行。2、法律依據:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被...
被解僱勞動爭議調解申請書怎麼寫
02-25
2023勞動爭議調解申請書怎麼寫?一,申請調解勞動爭議書的格式要求:1,首部:(1)標題;(2)當事人的基本情況;(3)事由。2.正文(1)調解請求:簡要寫明申請人提出調解的目的和具體請求事項;如有多項請求,應分項列出。(2)事實部分:應寫明申...
試用期被解僱有賠償金嗎
12-14
一、試用期被解僱有賠償金嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...
職工工作效率低是否能成為解僱的理由
04-09
律師解答:能。律師解析:職工工作效率低可以成為解僱的理由。首先證明勞動者不能勝任工作,單位必須要對勞動者進行培訓或者調整崗位,經過這個法定程序以後,如果能再次證明勞動者仍舊不勝任工作,單位才可以解除勞動合同。用人...
工傷期間被公司解僱可以獲得什麼賠償
01-08
工傷期間被公司解僱可以獲得什麼賠償工傷期間被公司解僱,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...
單位能否在試用期解僱員工最新
12-11
單位能否在試用期解僱員工按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(3...
勞動合同滿十五年被解僱
04-09
社保沒有交滿十五年怎麼辦1、如果你是本地户口,社保繳了10年以上,現在就到退休年齡了,你可以選擇續交5年,或者是一次性補夠,補夠之後就能領取養老金了。建議一次性補夠,這樣現在就能領養老金了。2、如果你是本地户口,社保沒...
單位要如何解僱員工才是合法有效的
06-29
律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...
違法辭退有哪些 - 民法典中公司提前解僱怎麼賠償
12-30
一、民法典中公司提前解僱怎麼賠償民法典對公司提前解僱怎麼賠償沒有規定,而勞動合同法規定,公司提前解除勞動合同,勞動者工作每滿一年的,支付一個月工資,最長不超過12個月。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟...
勞動者解僱糾紛訴訟期限多久
03-22
勞動者解僱糾紛訴訟期限多久勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權...
疫情期間被單位解僱瞭如何辦
04-15
律師解析:疫情期間被單位解僱的屬於違法解除勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,並且要求用人單位支付賠償金。用人單位單方解除勞動合同(過失性解僱),勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符...
被公司解僱勞動糾紛起訴書怎麼寫能立案
01-07
被公司解僱勞動糾紛起訴書怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法為應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和...
員工隱瞞病情入職是否會被解僱
02-05
員工隱瞞病情入職是否會被解僱1、員工隱瞞病情入職,一般不應該被解僱。隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由,但如果公司的規章制度中規定隱瞞病情屬於違規,或員工因隱瞞病情給用人單位造成重大損害的,公司可以解...
最新單位能否在試用期解僱員工
12-11
單位能否在試用期解僱員工按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(3...
因病被公司解僱可領失業險嗎
12-30
被辭退員工可領失業金嗎可以申領失業金,根據《失業保險條例》第十七條規定:失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保...
試用期間無故解僱職工怎樣理賠
04-02
試用期間無故解僱職工怎樣理賠1、試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿...
勞動合同期限沒滿被解僱怎麼補償
04-28
勞動合同期限沒滿被解僱怎麼補償《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經...
解僱最新勞動法
04-09
勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...
勞動法突然就被解僱了
12-03
勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...
勞動法因病解僱
04-14
勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...
南京公司解僱員工賠償標準是多少錢
06-28
一、南京公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...
勞動法中解僱
04-28
勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...
非全日制的非全日制用工如何解僱?
04-23
非全日制用工非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標...
工資是否應正常開 - 因犯錯誤被公司解僱
04-10
律師解答:需要扣除。律師解析:因犯錯誤被公司解僱,若造成用人單位的經濟損失的,勞動者的工資要按照勞動合同的約定扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則...
保姆生工傷後被解僱
03-17
被解僱後的權利您好!介於您所述的情況,您可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付給您因未簽訂勞動合同的雙倍工資,違法解除合同的賠償金,以及補交社會保險。希望我的回答能夠給您帶來一定的幫助,如果您尚有不清...
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