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勞務派遣中工傷
03-08
勞務派遣員工工傷誰負責由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。這件事涉及了勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位三方,《工傷保險條例》對於勞務派遣員工工傷誰負責這個問題有相關的規定:繳納工傷保險的義務應是勞務派遣單...
2024最新規定是什麼 - 勞務合同的解除要不要支付賠償金
04-01
勞務合同的解除要不要支付賠償金,2023最新規定是什麼勞務合同的解除如果存在下列情形的需要支付經濟補償金,如果不存在則不需要支付:一、勞動者因為單位存在未及時足額支付勞動報酬等法定過錯情形而辭職的。二、單位向...
勞務外包工傷責任在哪方
03-06
外包工工傷認定責任怎麼承擔現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。因為外包已經成為一個獨立於企業之外的過程,而且許多基礎數據都已經不...
項目施工勞務分包
03-29
勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中,無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的,勞務承包人也不得將該合同承...
大竹律師發表的關於勞務合同糾紛的民事起訴狀
04-01
原告:達州市XXXX勞務有限公司,統一社會信用代碼91511703MA66DEXXXX,住所:達州市達川區法定代表人:潘某,系經理,聯繫電話:被告:西安XXXX裝飾裝修工程股份有限公司,統一社會信用代碼91610000709900XXXX,住所:陝西省西安市,聯繫電話:法...
勞務分包合同屬於哪些類型的合同
03-22
一、勞務分包合同屬於哪些類型的合同勞務分包合同屬於建設工程合同,是指施工總承包企業或專業承包企業即勞務作業發包人將其承包工程的勞務作業發包給勞務承包企業時雙方簽訂的合同。勞務分包合同雙方法律關係表現在:勞...
勞務派遣人員屬於哪個單位
03-07
勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方...
勞務派遣工傷的費用怎麼計算
03-22
勞務派遣工傷的費用怎麼計算可以去當地的社保部門進行工傷認定,看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關係。1、勞動者雖與用工單位無法律關係,但如果勞動者發生工傷、死亡、醫療等特殊情況,必要時,用工單位...
勞務合同違約金的規定是什麼
03-22
勞務合同違約金的規定是什麼1、當事人一方可向對方給付定金。經濟合同履行後,定金應當收回,或者抵作價款。給付定金的一方不履行合同的,無權請求返還定金。接受定金的一方不履行合同的,應當雙倍返還定金。2、繼續履行指合...
勞務合同是否還能分包
03-08
沒簽勞務合同是否可以隨時辭職沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關係,勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞...
勞務關係可以得到工傷賠償嗎
03-25
勞務關係可以得到工傷賠償嗎不可以。勞務人員在勞務過程中造成人身傷害的,不屬於工傷,所以不能按工傷賠償,但勞務人員可以向用工方主張人身傷害賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規定,用人單位的工作人員...
勞務外包發包人責任
03-06
發包人的責任(一)超過合同規定日期驗收,按合同的違約責任條款的規定償付逾期違約金。(二)不按合同規定撥付工程款,按銀行有關逾期付款辦法或“工程價款結算辦法”的有關規定處理。(三)工程未經驗收,發包人提前使用或擅自...
工傷保險 - 東營勞務派遣
03-17
勞務派遣工怎麼申請工傷保險由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險,由用人單位繳...
建築勞務糾紛訴訟期限幾年
03-22
建築勞務糾紛訴訟期限幾年訴訟期是三年,因為有相關的法律規定,當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的,訴訟時效為3年,從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書,並按對方當事人人數提交相應...
勞務外包基本服務承諾
03-29
什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來説,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...
勞務關係發生交通事故怎麼賠
03-25
一、勞務關係發生交通事故怎麼賠勞務人員在從事勞務活動中發生交通事故受傷的,首先要確定事故的責任,如果不是勞務人員責任的,可以要求用工單位和交通事故責任人賠償,如果是勞務人員責任的,由用工單位賠償。二、法律規定《...
勞務分包合同工傷糾紛答辯狀注意什麼
03-22
勞務分包合同工傷糾紛答辯狀注意什麼1、不要使用過激言論。誰對誰錯自有法官評説,故所用詞語儘量選擇中性詞,特別是針對他人的人身攻擊的侮辱性詞語千萬不能出現在你的文字中。因為答辯狀是法官對你的第一印象,寫的好壞...
勞務糾紛是否能申請法律援助
03-22
勞務糾紛是否能申請法律援助勞務糾紛是可以申請法律援助的。【法律依據】《法律援助條例》第十條規定,公民對下列需要代理的事項,因經濟困難沒有委託代理人的,可以向法律援助機構申請法律援助:(一)依法請求國家賠償的;(二)請求...
四川省勞務工人應工傷賠償
03-08
四川省工傷賠償標準是什麼工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間...
公司能只籤勞務合同嗎
03-22
一、公司能只籤勞務合同嗎簽訂勞務合同只有在滿足個別條件下才能進行,並非所有的情況下都可以簽訂勞務合同。公司對於以下人員應當簽訂勞務合同:1.已領取養老金的退休人員;2.退休返聘人員;3.已與其他單位建立勞動合同關係...
勞務轉外包
03-07
什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來説,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...
勞務外包使用
03-08
什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來説,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...
勞務外包分包
03-07
勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中,無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的,勞務承包人也不得將該合同承...
建設工程施工合同中勞務工資糾紛怎麼去法院起訴
03-08
律師解析:建設工程施工合同中勞務工資糾紛去法院起訴的流程,主要包括:1、準備好民事起訴狀和證據材料。2、到具有管轄權的人民法院起訴,並提交起訴狀和相關的證據材料。3、法院認為符合起訴條件的,在七日內立案並通知當事...
勞務糾紛申訴訴訟期是多久
03-22
勞務糾紛申訴訴訟期是多久勞務合同糾紛訴訟有效期是3年,根據《民法典》第一百八十八條的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利...
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