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入職多久要簽訂勞動合同
01-31
入職多久要簽訂勞動合同勞動合同應當自用工之日起一個月內簽訂。1.如果員工不籤合同,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償。自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位...
入職了但是沒簽合同應該怎麼處理
01-28
入職了但是沒簽合同應該怎麼處理1.辦了入職沒有籤合同不可以可以直接走人,你必須履行一定的離職程序。2.法律依據:《勞動合同法》第三十七條規定入職了但是沒簽合同:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動...
新員工入職多久簽訂勞動合同
02-01
剛入職,新員工入職多久簽訂勞動合同?您好:《勞動合同法》對新員工入職多久簽訂勞動合同有相關規定:新員工入職一個月之內,用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個...
易方達基金公司容易入職嗎
12-09
易方達基金公司容易入職嗎?怎麼辦呢?基金業是人的事業,公司自成立起,便奉行以人為本的人才政策。對於任何有意加盟易方達的人員,都必須經過公司嚴格的遴選,一經錄用,便為其提供全方位的發展平台,做到人盡其用,主要體現在以下若...
入職第一天就籤合同正常嗎
03-25
一、入職第一天就籤合同正常嗎入職第一天就籤合同正常。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。入職第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完,還來不及籤合同,按照法律規定是...
正式員工入職合同範本
12-09
簡單員工正式入職合同甲方:_________________乙方:_________________身份證號碼:_________________根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。1、本協議期限為(年/月),自________年________月________日至_...
入職需要收入證明
03-01
入職需要離職證明問題!!員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動關係,避免承擔風險。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過,那麼是可以和單位説明,徵求單位意見...
入職需要擔保人合理嗎
02-23
擔保人擔保人的設立擔保人具有法律規定的資格,即滿足所需條件:(一)與本案無牽連;(二)享有政治權利,人身自由未受到限制;(三)在當地有常住户口和固定住所;(四)有能力履行擔保義務。(五)沒有明顯的違約記錄擔保人即保證人,...
入職不是上班嗎
12-01
辦完入職就要上班嗎?怎麼知道麼?新員工入職手續(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員,一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。新員工入職流程主要共分為六大步驟:入職準備、入...
上海企業怎麼辦理入職
12-03
請問一下想要進入上海企業怎麼辦理入職?在解決進入上海企業怎麼辦理入職的問題之前,必須認識到勞動關係的認定是十分重要的。勞動關係是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權利與義務的關係。依照勞動關係認定原則進...
入職第一天走路摔倒算不算工傷
11-30
入職第一天走路摔倒算不算工傷上班走路摔傷可不可以認定工傷,必須視情況而定。職工進入公司區域後在通往工作崗位的道路上步行,可以被認定為從事與工作有關的預備性工作,若因此而受傷,符合《工傷保險條例》第14條的規定,應...
入職一年半
02-25
朋友剛剛入職,請問入職一年半後才籤合同是怎麼樣的?《勞動合同法》第十條“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在...
應屆生第一次入職
01-28
應屆生第一次入職需要怎麼處理呢?就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定,在達成就業意向後,畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業...
新員工入職三天有工資
12-01
請問公司新員工入職三天有工資嗎?《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提...
員工入職免責協議
12-08
呃,請問員工入職免責協議是什麼時候才需要的協議免責,是指當事雙方協商一致,達成免除一方或者雙方責任的結果的行為。是當事人意思自治的表現。在我國,協議免責並不適用於所有的責任範圍,一般僅限於民事和行政責任。刑事責...
入職半年懷孕可以嗎
03-06
入職半年懷孕可以嗎?會不會被辭退?你好,《勞動法》規定,只要婦女生孩子就能休產假,這與入職多長時間沒有關係!!因此你提問的入職半年懷孕可以嗎?是可以的!產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月...
勞動法入職半年被辭退
12-13
入職半年辭退賠償多少經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
入職和外服簽訂合同
12-01
入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項:1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定:簽訂1年合同的,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明...
入職兩天離職沒簽合同是否需要給予賠償
02-10
入職兩天離職沒簽合同是否需要給予賠償入職兩天離職沒簽合同的沒有賠償。法律規定,單位在建立勞動關係後一個月內簽訂勞動合同都是合法的,所以入職兩天沒簽訂勞動合同的,並不違法,單位沒有違法勞動者也就不能主張雙倍工資...
員工入職是否需要簽訂勞動合同
02-10
員工入職是否需要簽訂勞動合同新員工入職當然需要簽訂勞動合同。法律規定單位只要與勞動者建立勞動關係就應當簽訂勞動合同,如果自用工之日起一個月內還沒有與勞動者簽訂勞動合同的,則勞動者就有自用工的第二個月開始支...
入職9個月沒簽勞動合同如何賠?
01-07
一、入職9個月沒簽勞動合同如何賠?1、入職9個月沒簽勞動合同需要賠償8個月的工資。根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工...
批准入職
12-30
交通站人員沒有編鄉鎮政府有權利批准入編嗎鄉政府沒有權利批准,只有縣級以上人民政府才能批准編制。另外,不知道你説的交通站是什麼情況,但是除非是鄉政府內的人員,一般都是不歸鄉政府管理的,像派出所、國土資源所等單位,只...
入職單位要户口本
04-07
單位入職時用人單位要户口本合法嗎用人單位要户口本是合理的但是我國《勞動合同法》第九條規定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此...
應屆生入職違約金多少
02-01
應屆生入職材料1、畢業證書、學位證書原件及複印件(碩士研究生還需攜帶本科畢業證書及學位證書原件及複印件);2、英語四六級證書原件及複印件;3、報到證原件及複印件;4、身份證原件及複印件四份(正反面覆在一張上,並在一張上...
入職兩週離職
12-14
誰知道入職兩週離職需要走怎樣的手續嗎一、個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每...
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