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勞動合同入職未滿扣工資怎麼算
03-06
合同期未滿辭職扣工資嗎勞動者合法解除勞動合同,用人單位剋扣勞動報酬的屬於違法行為。用人單位拖欠工資報酬,可以向勞動行政部門投訴,在勞動行政部門責令支付後,仍不支付的,用人單位還需要向勞動者加付賠償金。個人提出離...
入職半年懷孕公司開除
03-06
入職半年懷孕需要怎麼辦呢?怎麼處理?下面為大家解答入職半年懷孕:1、《女職工勞動保護規定》第四條:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。2、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一...
入職簽訂合同範本
02-29
簽入職合同範文甲方:_________________乙方:_________________身份證號碼:_________________根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。1、本協議期限為(年/月),自________年____月____日至________年____...
入職兩週離職
12-14
誰知道入職兩週離職需要走怎樣的手續嗎一、個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每...
入職登記能算勞動合同嗎
12-06
入職協議算勞動合同嗎勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務,並保證發生糾紛時有明確的法律依據,從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。所以,對於那些內容單一的入...
被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦
04-07
被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦1、可以要求賠償。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。2、已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。3、用人單位自用工之日...
入職不籤合同嗎
12-01
我弟弟沒有籤合同,諮詢下企業入職不籤合同用人單位和勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位不和勞動者籤勞動合同,用人單...
新員工入職需要籤哪些協議
02-01
2024年最新員工入職協議模板員工入職時需要與用人單位簽訂協議書,因為此時雖然沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同,但如果存在有效的入職協議書,也會起到保護勞動者合法權益的作用。但是很多人不知道員工入職協議書應該如...
員工入職是否需要簽訂勞動合同
02-10
員工入職是否需要簽訂勞動合同新員工入職當然需要簽訂勞動合同。法律規定單位只要與勞動者建立勞動關係就應當簽訂勞動合同,如果自用工之日起一個月內還沒有與勞動者簽訂勞動合同的,則勞動者就有自用工的第二個月開始支...
應屆生第一次入職
01-28
應屆生第一次入職需要怎麼處理呢?就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定,在達成就業意向後,畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業...
深圳入職交五險一金
02-25
深圳五險一金自己需要交多少錢。您與單位解除勞動合同後(辭職後),可以以靈活就業人員身份繼續繳納費。以靈活就業人員身份繳納費只有三項:基本保險費、基本費及大額費。續繳社會保險費可選擇按月繳、季繳、年繳,保險在結算...
入職一年病假一天怎麼算
11-30
入職一年病假工資怎麼算已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。連續醫療期間超過6個月時,根據勞動保險條例第十三條乙款的規定,病傷假期工資停發,改由勞動保險基金項下,按月付給疾病或非因工...
入職需要擔保人合理嗎
02-23
擔保人擔保人的設立擔保人具有法律規定的資格,即滿足所需條件:(一)與本案無牽連;(二)享有政治權利,人身自由未受到限制;(三)在當地有常住户口和固定住所;(四)有能力履行擔保義務。(五)沒有明顯的違約記錄擔保人即保證人,...
入職兩天離職沒簽合同是否需要給予賠償
02-10
入職兩天離職沒簽合同是否需要給予賠償入職兩天離職沒簽合同的沒有賠償。法律規定,單位在建立勞動關係後一個月內簽訂勞動合同都是合法的,所以入職兩天沒簽訂勞動合同的,並不違法,單位沒有違法勞動者也就不能主張雙倍工資...
員工入職未籤勞動合同怎麼解決
02-10
員工入職未籤勞動合同1、員工入職未籤勞動合同單位違反勞動法,你書面提出離職後可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為...
公司入職沒簽勞動合同仲裁有用嗎?
01-28
一、公司入職沒簽勞動合同仲裁有用嗎?是有用的。公司入職沒簽勞動合同並且經過員工的要求之後單位還是不執行的,那麼員工可以選擇勞動仲裁的方式來維護自身的合法權益。實踐中出現很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合...
入職擔保書的法律效力
03-05
入職協議有法律效力嗎勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務,並保證發生糾紛時有明確的法律依據,從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。所以,對於那些內容單一的入...
入職一年半
02-25
朋友剛剛入職,請問入職一年半後才籤合同是怎麼樣的?《勞動合同法》第十條“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在...
入職兩年公司還不給簽訂勞動合同
12-14
入職沒有簽訂勞動合同超兩年如何處理自入職次年起與用人單位簽署了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裏所説的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的...
新員工入職多久簽訂勞動合同
02-01
剛入職,新員工入職多久簽訂勞動合同?您好:《勞動合同法》對新員工入職多久簽訂勞動合同有相關規定:新員工入職一個月之內,用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個...
經紀人入職合同範本
12-02
經紀人合作協議範本甲方:法定代表人:住所:乙方:法定代表人:住所:根據《民法典》及相關法律法規,甲、乙雙方在平等、自願、合法的基礎上,經協商一致達成如下協議:一、協議期限本協議有效期為______年,即從______年______月______...
員工入職就要籤勞動合同嗎
12-01
入職就要簽訂勞動合同嗎公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。...
入職不是上班嗎
12-01
辦完入職就要上班嗎?怎麼知道麼?新員工入職手續(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員,一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。新員工入職流程主要共分為六大步驟:入職準備、入...
入職9個月沒簽勞動合同
01-09
員工入職2個月沒簽勞動合同違法麼1、簽訂勞動合同是法定義務,企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資,並與勞動者補訂書面勞動合同2、企業自用工之日起滿1年未與勞動...
員工入職多長時間簽訂勞動合同
01-07
一、員工入職多長時間簽訂勞動合同入職一個月之內,用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的;勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資,從勞動者離職開始算,勞動仲...
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