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國企末位淘汰制合法嗎
11-28
國企末位淘汰制合法嗎末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法...
國企員工有工傷能開除嗎
12-06
國企員工有工傷能開除嗎單位不能因為國企員工有工傷而開除該員工。根據法律規定,員工在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得以過錯性辭退或者裁員的方式來解除勞動合同。而國企...
國企外聘員工因病辭退待遇
11-28
國企員工因病去世,該得到怎樣的補償國企員工因病去世,可以享受非因工死亡待遇,包括喪葬補助費,供養直系親屬救濟費,一次性生活困難補助費。1、喪葬補助金:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。2、供養親屬撫卹金:按照職工...
國企高級職稱女性退休年齡
12-30
高級職稱女性延遲退休年齡是多大中組部、人社部日前聯合下發通知,調整機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女職工退休年齡。通知對我國女領導幹部和女性專業技術人員退休年齡作出明確規定,年滿六十歲方可退休。上...
國企改制中的債權債務處理處置
02-10
債權債務處置1、甲乙雙方同意抵消債權債務。2、甲乙雙方同意抵頂的債權債務包括本金(人民幣)和利息。...
國企老工傷人員是否要納入工傷保險
12-08
納入工傷保險基金統籌管理的老工傷人員的定義所稱老工傷人員,是指在《工傷保險條例》實施前受到事故傷害或診斷為職業病,致殘程度達到一至十級,目前仍由用人單位承擔工傷保險待遇的人員。《工傷保險條例》實施前因工死亡...
國企內部調崗走關係
11-29
勞動關係中調崗和勞動合同嗎《勞動法》第十七條是關於勞動合同變更的規定,即訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定,變更工作崗位應被視為勞動合同...
國企合同到期後
02-24
合同到期可以辭退嗎勞動合同到期,用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資。《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違...
國企拖欠工程款多長時間算違法
04-01
一、國企拖欠工程款多長時間算違法只要超過約定的工程款支付時間沒有支付工程款的就算違法;如果當事人對工程款的支付時間沒有約定或約定不明的,下列時間應視為付款時間:1、建設工程實際交付的,為交付之日;2、建設工程沒有...
國企能辭退員工
11-28
國企辭退員工賠償標準看具體情況定。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工嚴重違反公司紀律,單位辭退員工的不需要支付補償金,其...
國企年終獎按什麼取數
03-06
國企年終獎怎麼交税個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個税,具體有三種計税方法:1、取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(3500元)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數額找出所對應的税率和...
國企員工退休工資
12-03
退休員工退休工資發放規定1根據國家職工基本養老保險有關政策,職工辦理退休享受基本養老金的條件有兩個:一是到達法定退休年齡(男職工60週歲、女職工50週歲,女幹部可以延長到55週歲),二是累計繳費年限最少須滿15年。2.參保...
國企房屋購買名額轉讓協議
02-29
撤銷房屋購買協議是指什麼可撤銷合同指當事人訂立的合同,由於欠缺合法性,根據法律規定,享有撤銷權的合同當事人,可依其自主意思而使歸於消滅。可撤銷合同是一種相對無效的合同,既享有權的一方可行使撤銷權而使合同效力歸於...
國企籤合同算進編制嗎
03-22
國企籤合同算進編制嗎國企勞動合同制員工算編制。國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的,與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有“編制”的。國有企業那叫企業編制,不叫行政編也不叫事業編制,在企業的編制就是企業設了幾個...
國企人員向領導行賄5萬元
11-28
詐騙5萬元能判幾年1.犯本罪的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金;2.數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;3.數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或...
國企職工不給批年休假
12-30
職工年休假到底有多少天《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定“年休假天數根據職工累計工作時間確定”。與年休假獲得資格為“連續”不一樣的是年休假天數的計算方式為“累計”。《職工帶薪年休假條例》第三條規...
國企改制與債務債權處理
03-03
債權與債務的處理雙方確認在婚姻關係存續期間沒有發生任何共同債務,任何一方如對外負有債務的,由負債方自行承擔。...
國企辭職需要賠違約金麼
12-16
在國企辭職需要違約金嗎勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用...
國企年休假
02-25
什麼是年休假年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...
國企違法搞末位淘汰應是如何處理
11-28
國企違法搞末位淘汰應是如何處理1、國企違法搞末位淘汰的處理方式為:勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金;用人單位不履行該要求的,勞動者可以向調解組織申請調解;調解不成的,可以...
國企3500扣完五險一金
11-29
工資3500扣完五險一金還剩多少如果是以你實際收入投保繳費,3500元繳費總額就是約:1050元,個人負擔約350元。公積金如果按規定10%繳納,總額就是350元,單位、個人各50%,個人負擔:175元。350175=525元,3500-525=2975,這就是餘額。...
國企年終獎很高
02-29
國企年終獎怎麼交税個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個税,具體有三種計税方法:1、取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(3500元)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數額找出所對應的税率和...
國企單位拖欠工資可採取的方式
02-26
單位拖欠工資如何賠償1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定,用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、《勞動合同...
國企8000扣完五險一金
02-27
請問工資扣完五險一金3900扣個人所得税多少“工資薪金總額”是指企業按照規定實際發放的工資薪金總和,不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險...
如何證明國企債務已清償? - 國企債務如何處理最方便
12-15
一、國企債務如何處理最方便國企倒閉債務以破產財產清償。公司財產不足以清償債務的,可以依法向人民法院申請宣告公司破產,破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照法律規定的順序清償,不足以清償同一順序的清償要求...
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