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申調公司崗位表
03-06
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
休產假間扣崗位工資
02-25
女職工懷孕休產假要扣崗位工資嗎?女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女...
計算加班費基數包括崗位工資嗎
12-13
計算加班費的工資基數怎麼確定1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;2、勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定;3、勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同...
勞務派遣的適用崗位有哪些 - 公司關閉派遣工有賠償嗎
12-15
一、公司關閉派遣工有賠償嗎公司關閉派遣工是可以獲得經濟補償的,具體金額按照勞動者在本單位工作的年限進行計算,每滿一年支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條...
公司調崗位更改時間
11-30
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
三年年限調崗位
12-13
國有土地使用證20年年限到期怎麼辦根據《物權法》的規定,房屋產權與土地使用權的期限一致。分別對住宅用地和非住宅用地作了區別性規定。即:住宅用地到期後,自動續期;非住宅用地到期後,按當時的法律規定處理。物權法第一...
安排崗位訴訟勞動仲裁
11-30
勞動仲裁與訴訟勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關係:勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序,即“先裁後審”制,勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決後,如對仲裁裁決不服的,應在收到裁決書後十...
崗位輪調辦法
03-01
管理崗位1、管理崗位分為9個等級,即二級至十級職員。2、管理崗位分為高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。3、高級職員崗位分為5個等級,分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數,按照上...
產假後被調崗位降薪
03-01
調崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調整工作崗位或者降低薪水,有權拒絕。1、如果存在不能勝任工作,則公司有權調整工作崗位或者進行培訓,如果仍然不能勝任工作,公司有權解除勞動合同,但應根據法律規定提前一個月通知並支...
借調完成本崗位工作任務
03-03
從簽訂勞動合同的期限來分,有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式1、固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定有合同的終止時間。2、無固定期限用工,是指用人單位與勞動...
公司調崗位又降工資
02-26
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
崗位調政備案表
03-06
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
怎樣和領導説調崗位
11-30
請病假怎麼和領導説和領導請病假,要實話實説,態度誠懇。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到...
員工調崗位理由
11-30
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
宇通員工調崗位
03-02
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
產假期間不發崗位工資嗎
02-25
產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定...
溝通協調的崗位
01-28
加強溝通協調,促進司法鑑定管理與使用良性互動建立司法鑑定管理與使用銜接機制,規範司法鑑定工作,提高司法鑑定質量,是發揮司法鑑定作用,適應以審判為中心的訴訟制度改革的重要舉措。人民法院和司法行政機關要充分認識司法...
上司調崗位
03-02
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
消費權益保護崗位招聘
12-07
如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以通過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前,應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規,弄清經營者在哪些方面損害了自...
勞務派遣和公益性崗位
03-08
公益性崗位工資公益性崗位具體工資金額根據地區、時間和政策不同而不同,勞動者可以向人力資源與社會保障局進行了解。公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位崗位補貼標準確定為當年最低...
鐵路崗位安全承諾書
12-13
公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神,大力實施本質安全工作,保證車輛行車安全及場務安全,預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下:1、按照“一崗雙責”的要求,明確各崗...
計調崗位遇到
12-13
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
焦爐調火崗位操作規程
12-08
防止高空墜物操作規程有哪些1、高處作業人員必須着裝整齊,嚴禁穿硬塑料等易滑鞋、高跟鞋,工具應隨手放入工具袋。2、高處作業人員嚴禁相互打鬧,以免失足發生墜落危險。3、在進行攀登作業時,攀登用具結構必須牢固可靠,使用...
離職證明沒有崗位
12-03
沒有離職證明怎麼辦啊?按正常離職手續辦理離職,公司應該依法為員工開具離職證明。可以和公司協商,協商未果,可以到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時...
更換崗位申請怎麼寫
03-01
公司更換崗位您好!如果確因生產經營需要,且不降低勞動者的工資福利待遇的,用人單位可以適當調整勞動者的工作崗位,否則,勞動者可以拒絕,勞動者也可以解除勞動合同,並要求用人單位支付經濟補償金。如果協商不成,可以依法申請勞...
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