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勞動糾紛自判決五日之內履行
04-01
勞動糾紛開庭後多久下判決書一般是三個月,最長的話可以延長六個月。人民法院適用簡易程序審理案件,應當在立案之日起三個月內審結。人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的...
電梯接收整改承諾書
04-08
什麼是承諾書承諾是一種諾允合同關係(單方予允合同),在於當事人的履行或自願履行,只要自願履行則屬於有效法律行為。...
勞動仲裁中單位可以辦理停工手續嗎
04-07
申請勞動仲裁需要哪些手續1、發生勞動爭議後,當事人可以向企業調解委員會申請調解,也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。2、申請調解時,申請人應向調解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。3、申請仲裁時,申請...
離婚授權委託書怎麼寫
03-30
授權委託書怎麼寫根據委託人的意願書寫。但合同(協議)、章程、欠條、規則等都是民事交往的重要依據,或許一個標點符號都關乎權利維護。所以,需要很慎重的對待。建議請律師根據具體情況草擬,以便切實維權!不要不捨得這點代書...
我想問一下勞動爭議案件的訴訟管轄權是如何規定的
04-01
我想問一下勞動爭議案件的訴訟管轄權是如何規定的1、管轄權屬於勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會;以及勞動爭議仲裁委員會對本區域內發生的勞動爭議有管轄權。2、法律依據:《中華人民共和國勞動...
保安加班
04-08
做個工傷認定要多少錢首次工傷鑑定的費用有申請人墊付,鑑定結果出來後鑑定費用工傷基金是可以報銷的。各地工傷鑑定(勞動能力鑑定)收費有差別,一般在200—500元之間。對首次工傷鑑定結果不服,可以申請第二次鑑定,第二次鑑定...
2024被公司無故辭退了維權
03-28
被單位無故辭退後怎麼辦如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投訴處理...
人事勞動爭議仲裁範圍?
04-01
人事爭議勞動仲裁以下就是人事爭議勞動仲裁的相關回答。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議...
個體工商户承諾書
04-07
個體工商户個體工商户是指公民在法律允許的範圍內,依法經核准登記,從事工商業經營的家庭或户,個體工商户還可以起字號,並以其字號進行活動;農村承包經營户是指農村集體組織的成員,在法律允許的範圍內,按照承包合同規定...
勞動關係的性質勞動爭議
03-25
勞動關係雙方當事人如何解決勞動爭議勞動爭議的處理方式有四種:協商(和解)、調解、仲裁、訴訟。勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議,又稱勞動爭議。其中有的屬於既定權利的爭議,即因適用勞動法和...
懷孕降職調崗降薪合法嗎
04-08
懷孕降職調崗降薪合法嗎《勞動法》第17條,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動合同法》第...
最新依據被開除不給工資應該怎麼解決
04-01
最新依據被開除不給工資應該怎麼解決被辭退單位不給發工資的,勞動者可以向當地勞動監察部門舉報,要求其支付工資並給予賠償。拖欠工資的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工...
應該如何處理 - 三性崗位是什麼意思
03-22
三性崗位是什麼意思,應該如何處理法律分析三性崗位是指勞務派遣工作者的工作崗位。勞動合同法中規定的勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。三性也就是臨時性、輔助性以及替代性。...
加班類別
03-29
值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定,值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作,如果值班還是從事本職工作的話,就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要,臨時安排或根據制度安排與勞動者本...
員工給單位造成損失怎麼賠
03-25
員工給單位造成損失怎麼賠1、《工資支付暫行規定》第十六條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。2、經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除...
有哪些是國家法定假日
03-22
有哪些是國家法定假日1、根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定,我國法定節假日包括三類。2、第一類是全體公民放假的節日。第二類是部分公民放假的節日及紀念日。第三類是少數民族習慣...
勞務調解糾紛管轄權怎麼規定的(勞務合同糾紛的管轄)
04-01
勞務調解糾紛管轄權怎麼規定的(勞務合同糾紛的管轄)1、管轄權屬於勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會;以及勞動爭議仲裁委員會對本區域內發生的勞動爭議有管轄權。3、法律依據:《中華人民共和國勞...
追還財務糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)
04-01
追還財務糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據...
勞務經濟糾紛可以報警處理嗎(經濟糾紛可以報警嗎)
03-28
勞務經濟糾紛可以報警處理嗎(經濟糾紛可以報警嗎)關於‘經濟糾紛可以報警嗎’的問題,我的回答如下,希望對你有幫助1、經濟糾紛屬於民事糾紛,雙方協調不成,可以到法院起訴。2、民事訴訟階段可以委託律師代理訴訟事宜...
職工宿舍是否減免房產税
04-11
房產税的減免規定個人所有非營運用的房產可以享受免税,企業創辦的用於自用各類學校、幼兒園等教育機構以及醫院可以享受到免税;經過房屋管理部門和主管部門一致鑑定的危房、停止使用的房產,經市縣政府批准可以免徵房產...
請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少
03-28
請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少律師一般收費標準是幾千元左右,律師收費標準並沒有在法律上進行統一規定,一般情況下在幾千元左右。以下標準可作參考:(一)不涉及財產關係的,基準收費標準為5,000元-30,000元/件,可...
實習生勞動糾紛訴訟期多少年
03-22
實習生勞動糾紛訴訟期多少年勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權...
分公司註銷債權債務承諾書
03-22
公司註銷債權債務您好,建議您根據是否辦理清算來確定下一步處理方案,為辦理清算應該儘快辦理,辦理清算業務,清償債務,公司財產(不包括擔保財產)在支付清算費用後,應按照法定順序清償債務,即支付職工工資、社會保險費用和法定...
外資企業員工糾紛訴訟期限幾年
03-22
外資企業員工糾紛訴訟期限幾年普通訴訟時效指除特別規定外,在一般情況下,法律對受到侵害的民事權利予以保護所適用的訴訟時效期間。《民法典》第一百八十八條,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有...
重大勞資糾紛訴訟期限多少年
03-22
重大勞資糾紛訴訟期限多少年1、一般是三年,有的是一年,最長不超過20年。不同的案子訴訟時效期間是不一樣的。訴訟時效是指權利人於一定期間內不行使請求人民法院保護其民事權利的請求權,就喪失該請求權的法律制度。訴訟...
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