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勞動法對試用期規定
02-24
勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...
試用期被違法解除是否能主張恢復勞動關係?
04-01
在試用期內,公司有權在合理範圍內解除與員工簽訂的勞動合同,但若公司以違法方式解除試用期合同,員工可以要求恢復與公司的勞動關係。試用期是勞動合同履行的初期階段,旨在為公司評估員工的工作能力和適應性。根據勞動合同...
有哪些相關的規定 - 試用期解除合同要什麼條件
03-22
試用期解除合同要什麼條件,有哪些相關的規定法律分析勞動者如果要在試用期解除勞動合同的,需要提前三日通知用人單位;但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以單方面解除勞動合同;而勞動者存在過失性辭...
用人單位試用期勞動法生效嗎
02-26
試用期用人單位有什麼義務1、告知義務。用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候,就告知勞動者他的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規章制度、勞動紀律、勞動防護條件、員工福利等一系列...
公司突然辭退試用期員工
02-26
公司試用期可以辭退員工嗎用人單位可以證明試用期內,勞動者不符合錄用條件的,可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金,也不需要提前30天通知勞動者。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解...
懷孕入職試用期公司能辭退嗎
03-17
註冊有限公司需要什麼條件(1)股東符合法定人數。根據規定,股東人數應該為2-50人。(2)股東出資達到法定資本最低限額(根據不同行業而定)。但對於普通的有限責任公司註冊,現如今已取消了註冊資本最低限額的限制。(3)股東...
女員工在試用期懷孕能辭退嗎
04-01
一、女員工在試用期懷孕能辭退嗎《婦女權益保障法》第二十七條:“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者...
試用期離職試用期工資怎麼算
04-08
試用期離職工資怎麼算關於上述問題的解析如下:勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話,本月超過20.83天(法定月工作時間)的都應計算為加班工資,滿8小時的以平時小時工資的20...
試用期無故辭退職工需要賠償多少
04-01
試用期無故辭退職工需要賠償多少1.用人單位無故解除勞動合同,屬於違法解除勞動合同,需要支付雙倍賠償金,也就是一個月的工資。因為試用期一般都不超過六個月,賠償金算半個月的工資。雙倍賠償也就是一個月。經濟補償按勞動...
勞動法臨時工試用期工資
03-06
臨時工有試用期嗎有。1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。4、以...
試用期過後還要籤勞動合同
02-27
勞動合同續簽還要試用期嗎根據《勞動合同法》第19條的規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是説,用人單位與勞動者曾經約定過試用期,重新簽訂或者續訂勞動合同的,不得再約定試用期。王某曾與維修公司籤...
試用期離職提前幾天去提出申請
03-22
試用期離職提前幾天去提出申請試用期離職需要提前三天通知用人單位,三天之後就可以走了。法律依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...
試用期直接走了沒辭職有工資嗎
03-07
一、試用期直接走了沒辭職有工資嗎試用期直接走了沒辭職原則上是有工資的,但沒有辦理離職手續,給用人單位造成損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。離職是可以有工資的,勞動者辭職到期後,用人單位拒...
簽了勞動合同還是試用期嗎
02-27
簽了勞動合同試用期可以離職嗎勞動合同法第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。只要員工和單位不存在以下問題單位就不能...
試用期不合格辭退員工要賠償嗎
03-06
員工試用期不合格怎麼辭退員工在試用期內不符合錄用條件的,可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件,並向勞動者説明理由。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄...
合同試用期能否解除?
04-08
試用期合同解除您好,對於您提出的問題,我的解答是:你好,試用期合同解除是可以的,試用期是勞動關係存續的一個正常階段,在此期間,勞動者的各項權益均與在勞動合同期一樣,受到法律保障。就解除權而言,勞動者只需提前三日通知用人...
怎麼樣確定勞動合同期限及試用期
03-22
一、怎麼樣確定勞動合同期限及試用期勞動合同試用期期限這樣確定:1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;3、三年以上固定期限和無固定期限...
合同籤一年試用期最多多少個月
03-22
一、合同籤一年試用期最多多少個月勞動合同簽了一年,試用期不得超過一個月。單位違法約定試用期的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為...
開縣試用期解除勞動合同
04-01
試用期解除勞動合同根據《勞動合同法》第二十二條的規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者定力協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...
試用期算在正式勞動合同裏面嗎
02-29
試用期裏面要簽訂勞動合同嗎試用期內應當簽訂書面的勞動合同。試用期內不簽訂勞動合同,或僅簽訂試用期勞動合同,不僅不能防範用工風險,反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。建立勞動關係時,用人單位與勞動者就應當簽訂勞...
試用期未籤合同被辭退勞動仲裁
03-02
試用期沒簽合同被辭退有補償嗎《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。你自8月22日開始工作,而一直未籤勞動合同,那麼該公司應...
試用期未籤勞動合同要求賠償嗎
04-01
試用期未籤勞動合同嗎我國現行法律規定,企業可以對新進員工設定試用期,但是許多企業為了使自己佔據主動,防止被“套牢”,往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反...
試用期有哪些限制的規定
03-06
試用期離職規定有哪些你好,依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。試用期內提前三天告知單位,就可以辭職的。...
試用期辭職不讓走的話怎麼辦
04-08
一、試用期辭職不讓走的話怎麼辦首先與公司進行協商。如果協商不成的,員工可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令公司改正。因公司的行為給員工造成損失的,勞動者可以要求賠償。試用期提前三天通知公司就可以離職。...
試用期過後再籤勞動合同嗎
03-01
試用期過後再籤勞動合同嗎不是試用期過後再籤勞動合同,試用期過後再與勞動者簽訂勞動合同是違法的,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。【法律依據】《...
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