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兼職人員是否需要與用人單位簽訂兼職協議呢?
02-01
兼職人員是否需要與用人單位簽訂兼職協議呢?兼職人員對於兼職協議可以與用人單位協議約定簽訂要書形式還是非要書形式的合同,法律並未有強制性規定。首先,兼職用工也稱之為非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用...
用人單位招聘只招單身人員合法嗎?
03-22
用人單位的要求不合法。根據法律規定,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理...
生育保險是補給個人還是用人單位
02-25
生育津貼,是補給企業還是職工的男職工無生育津貼無產假工資,只有帶薪護理假。符合國家計劃生育政策的可享受法定的7天護理假,再滿足女方晚育條件的可享受15天護理假。護理假按照正常工資發放。生育保險是指婦女勞動者因...
用人單位強制辭退
02-23
用人單位可以辭退孕婦嗎第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫...
用人單位正當調崗
02-29
用人單位調崗要注意什麼根據《勞動合同法》第三條規定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味着,假...
用人單位拖欠工資如何做?
01-08
用人單位拖欠工資如何做?一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在...
用人單位縮編調崗是否合理
02-28
用人單位調崗要注意什麼根據《勞動合同法》第三條規定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味着,假...
未蓋用人單位公章的勞動合同有效嗎
04-01
一、未蓋用人單位公章的勞動合同有效嗎勞動合同如果沒有蓋單位公章的一般是無效的,但是隻要產生了事實勞動關係就得到保護。《勞動合同法》第二十六條規定,下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之...
對於用人單位來説合同解除需要什麼手續呢
04-07
對於用人單位來説合同解除需要什麼手續呢(一)及時結算工資、經濟補償金。(二)員工檔案和社會保險關係的轉移。(三)清理債權債務關係。(四)工作、業務的交接。(五)出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規定享受...
用人單位口頭解除勞動合同
02-27
用人單位無故解除勞動合同賠償用人單位要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...
辭職以後怎麼辦 - 用人單位不發工資
03-22
用人單位不發工資,辭職以後怎麼辦用人單位不發工資,辭職了以後也可以到勞動局監察大隊投訴要求給付工資。若是對於結果不滿意的,可以申請仲裁,不能夠直接起訴,因為仲裁是前置程序。法律依據:《勞動合同法》第八十五條用人單...
什麼情形下用人單位可以單方面解除勞動關係
01-09
什麼情形下用人單位可以單方面解除勞動關係《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私...
上海落户用人單位加分
03-06
上海落户專利加分麼想要在上海落户的話,專利是可以加分的。如果是學生申請上海積分落户,最高學歷就讀期間,參加學校科研活動獲得相應的發明專利,要求提供專利證原件,落户申請人必須是專利首次申請的發明人,需要在學校公示10...
今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責
04-07
今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責可以申請工傷鑑定工傷,又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。按照《...
用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果
03-17
用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果根據法律規定,用人單位無故扣發勞動者工資屬於違法行為,勞動者可持相關證據材料到勞動監察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁,維護自身的合法權益。【法律依據】《勞動...
勞動者可以解除合同 - 用人單位有什麼情形之一的
02-05
用人單位有什麼情形之一的,勞動者可以解除合同用人單位有下列情形之一的,勞動者能夠解除勞動合同:1、未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的;2、未及時足量支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者交納社會保險費的;4...
用人單位超期沒有申報工傷保險
02-27
用人單位應當辦理工傷保險關於非全日制用工的社會保險問題,《勞動合同法》沒作具體規定,目前仍可參照《非全日制用工意見》第十至十二條的規定。根據該意見,從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險,原則上參照個體...
用人單位沒有繳納社保最新
03-17
用人單位沒有繳納社保可以要求賠償,協商解決,若不給予賠償,則可以向法院提出訴訟,維護個人的權益。用人單位未繳社保的員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納,處理結果往往是限期補繳;...
勞動者有哪些情形的用人單位可以解除勞動合同
01-08
勞動者有哪些情形的用人單位可以解除勞動合同勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動...
員工被行政拘留用人單位如何處理
03-02
員工被行政拘留用人單位如何處理1,員工被行政拘留單位可以根據公司的制度解除勞動合同。2,《勞動合同法》第39條第2款規定:勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。據此,用人單位在制定規章制度...
用人單位對刑拘人員的處理是什麼
03-22
一、用人單位對刑拘人員的處理是什麼?用人單位對刑拘人員的處理並無明確規定,但員工構成犯罪被判刑的,用人單位可以單方辭退。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一...
用人單位辭退臨時工是否需要支付補償金
03-05
用人單位辭退臨時工有那些補償?你好,【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續...
關於用人單位解除勞動合同需要什麼條件
03-25
關於用人單位解除勞動合同需要什麼條件1、用人單位解除勞動合同的條件:用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動...
工傷認定申請表用人單位
02-24
工傷認定申請表用人單位意見怎麼填寫?姓名:性別:出生年月:年月身份證號碼:是否參加工傷保險:用人單位:單位地址:法定代表人(或負責人):事故發生時間:事故發生原因:人員傷害程度:申請人:年月日備註:提請工傷申請時應提交...
用人單位不服仲裁裁決如何處理
03-08
用人單位不服仲裁裁決如何處理不服勞動仲裁可以到法院起訴,具體條件:根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定,當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件:(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位...
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