一、勞務派遣人員職務發明歸屬權是怎樣的?
勞務派遣人員職務發明歸屬權是歸用人單位所享有。下列發明屬於職務發明：
(一)在本職工作中完成的發明;
(二)履行單位在本職工作之外分配的任務所完成的發明;
(三)退休、調離原單位後或者勞動、人事關係終止後一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明，但國家對植物新品種另有規定的除外;
(四)主要利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等物質技術條件完成的發明，但約定返還資金或者支付使用費，或者僅在完成後利用單位的物質技術條件驗證或者測試的除外。
對於職務發明，單位享有申請知識產權、作為技術祕密保護或者公開的權利，發明人享有署名權以及獲得獎勵和報酬的權利。
二、職務發明創造人享有哪些權利?
職務發明創造的專利權屬單位，專利申請被國務院專利行政部門批准，授予專利權，其專利權人為單位。但職務發明創造人因其創造發明、享有下列權利：
1、職務發明人和設計人，有在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人的權利;
2、獲得單位給予獎勵的權利;
3、發明或者設計專利實施後，有獲取合理的報酬的權利。
三、發明專利保護時間是多久?
在我國，專利分為發明、實用新型和外觀設計三種，發明專利是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。發明專利的保護期限為20年，自申請日起計算。實用新型專利是指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適於實用的新的技術方案。實用新型專利的保護期限為10年，自申請日起計算。外觀設計專利是指對產品的形狀、圖案或者其結合以及色彩與形狀、圖案的結合所做出的富有美感並適於工業應用的新設計。外觀設計專利的保護期限為10年，自申請日起計算。
在現實生活當中，如果勞務派遣人員在完成工作任務過程當中所發生發明的一些創造的話，都是屬於法律中所規定的職務發明創造，關於這部分的一些權力的話，實際上是應當由用人單位所享有的。這在我們國家相關法律當中是有非常明確的劃分規定的。
