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产假未休完提前上班
产假未休完提前上班
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产假未休完提前上班
用人单位安排的,可以提前上班,并可以生育津贴和上班
工资
共享;本人
主动
上班的,用人单位只是支付上班工资即可。 浙江省劳动争议
仲裁
委员会关于印发 《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》 37.女职工产假期间,用人单位经本人同意安排女职工工作的,按以下情形支付工资: (1)已参加
生育保险
的,女职工领取生育津贴外,用人单位应支付正常上班的工资; (2)未参加生育保险的,用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴,同时支付正常上班的工资。
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