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哺乳期不值班的规定具体有哪些
07-02
律师解析:哺乳期不值班的规定如下:1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事...
员工因病不能上班公司怎么解除劳动合同?
04-02
律师解析:员工因病不能上班时,公司不能马上解除劳动合同,按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时...
孕妇开除补偿的规定
07-03
律师解析:开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定,女员工怀孕期间,用人单位不得与其解除劳动合同,否则应当支付相应的经济赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳...
一胎产假几天2023新规定?
04-02
律师解析:我国法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假九十天,分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天,产后假七十五天。所谓产...
公司面临倒闭怎么赔偿员工
07-06
律师解析:补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收...
新劳动法规定是怎么补偿的 - 公司辞退员工
07-06
律师解析:公司辞退员工,新劳动法规定的补偿方法:用人单位与劳动者解除劳动合同,符合经济补偿的,应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算进行补偿。法律...
新劳动法规定是怎样补偿的 - 公司开除员工
07-05
律师解析:公司开除员工,新劳动法规定的补偿方法:用人单位与劳动者解除劳动合同,符合经济补偿的,应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算进行补偿。法律...
职工连续工作满多少个月以上享受带薪休假
11-16
律师解析:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
在什么情况下单位不能随便开除劳动者?
04-02
律师解析:《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
解雇职工赔偿标准是咋的
07-01
律师解析:辞退员工的赔偿标准是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,不满一年的按照一个月支付,不满半年的按照半个月支付,但如果是劳动者存在违法行为被辞退的则不需要赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解...
公务员可以提前退休的情形有什么
11-16
律师解析:公务员提前退休不批准的情形是未达到国家退休规定的都不能退休。公务员可以提前退休的情有:1、工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止,公务员一共在机关至少工作了三十...
如何申请仲裁裁决的强制执行
07-07
律师解析:申请仲裁裁决的强制执行的方法:在一方当事人拒绝履行已经生效的仲裁裁决的,另一方当事人可以向被执行人住所地人民法院申请强制执行,并提交申请书、本人的有效证件、生效的仲裁文书等相关材料。发生法律效力的民...
什么疾病才算职业病?
04-02
律师解析:职业病主要是指在公司、事业单位等用人单位中工作的劳动者在工作过程中,因为长期解除粉尘、放射性的物质、有毒有害的的物质等导致的疾病。职业病主要有尘肺、职业性的放射病,化学中毒等,长期在高温场所下工作的...
到龄不退是否可以解除劳动关系
11-16
律师解答:可以。律师解析:1、员工到退休年龄不办理退休可解除劳动关系。2、员工达到退休年龄时尚未办理退休手续的,用人单位可以辞退员工。用人单位与员工协商一致的,可以与其解约;或者员工具有严重违反用人单位的规章制度...
哺乳期被辞退赔偿标准是怎样的
04-05
律师解析:哺乳期辞退赔偿标准以经济补偿为准。法律规定,劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满,所以可以要求支付哺乳期间的工资和两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资,半年以上的按一年...
无照经营单位承担的法律责任有哪些
04-28
律师解析:首先,对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,首先应当依法追究法律责任。不具备合法经营资格主要是指该单位没有依照相关法律的规定获得相应的营业执照,具备相应的经营资格。其次,不具备合法经营资格的...
女员工劳动保护特别规定的适用范围有哪些
07-06
律师解析:为了减少和解决女员工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女员工健康,制定女员工劳动保护特别规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其...
克扣或者无故拖欠工资该如何维权
07-04
律师解析:可以到劳动局监察大队投诉,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠工资的,劳动者应该通过与单位协商;向劳动行政部门举报、投诉;去向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请...
怎么认定单位人员自首
11-30
律师解析:单位人员自首的认定:1、犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。2、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。3、被采取强制措施的犯罪...
员工离职多久不能起诉
11-23
律师解析:劳动争议仲裁时效为一年。法律依据:根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,用人单位因为离职工作交接的争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工
07-06
律师解析:公司辞退员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿员工,一是员工在本单位工作年限满一年的;二是员工在本单位工作满六个月以上不满一年的;三是员工在本单位工作不满六个月的...
怎样停止领取失业金
07-07
律师解析:携带有效身份证件、失业证明前往社保经办机构(部分地方是失业保险管理中心,地域不同会有所不同)办理取消失业金的领取手续,已经重新入职的、服兵役、移居境外、考入全日制中等以上学校学习及享受基本养老保险的,应...
劳动者无故被单位裁员该如何维权
06-21
律师解析:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提...
女职工生育时不同情况的产假应如何计算
07-05
律师解析:女职工生育时的产假,根据产前休假、难产、生育多胞胎等不同情形不同对待,法律对休假天数有相应的规定,用人单位应当严格根据法律的规定保障女职工的休假权利。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的...
直系亲属婚假是多少天
11-15
律师解析:直系亲属丧假是1到3天,如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。婚假是1到3天,如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该...
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