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未签劳动合同会有哪些法律后果
07-02
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种,你可以以其中的一条为理由,给公...
劳动合同法对经济补偿是如何规定的
08-03
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...
孕期合同到期公司有权不续签吗
08-01
部分用人单位认为合同自然到期,公司即可自然终止与女职工的劳动关系,不续签劳动合同不存在任何风险,同时可以免除支付产假工资或其他各种福利的义务。事实上,这种看法跟现行劳动法律法规是相违背的。《劳动合同法》第四十...
合同到期自己不续签有失业金吗
08-03
劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的,如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位...
单位不能解除劳动合同的情形是什么
02-01
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的4.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的...
单位不续签合同有赔偿吗
08-03
有。按工作一年一个月的工资支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...
怀孕期间合同到期用人单位不续签违法吗
11-01
1、女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反劳动法规定。2、但在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。法条链接《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者...
公司未签订劳动合同补偿多少
01-12
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资”。...
欠薪被员工告到劳动局怎么处罚
10-23
(1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(2)【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律...
用人单位拖欠工资怎么解决
07-13
一、遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面...
劳动合同不得随意约定解除条件是什么
10-11
劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。依据劳动合同法的规定,劳动合同的终止和解除都会导致劳动合同不再约束劳资双方。劳动合同的终止条件法定,当事人不能约定。依据劳动合同法实施条例第十三条的规定:用人单位与劳动...
劳动合同违约金上限是什么
07-05
我国《劳动合同法》的规定:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用...
辞职解除劳动合同的手续是怎么样的
06-14
1.员工本人提出辞职,并提交书面报告,电子邮件等可视为书面报告。部门跟本人约谈,了解辞职原因,是否有挽留可能。对于公司的骨干、有潜力的员工,要尽量挽留,避免损失。3.确实无法挽留的,形成书面报告,报备公司决策层。根据《劳...
被迫解除劳动合同条件是什么
10-08
解除劳动合同,首先可以协商解除,就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致,随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。劳动者单方解除劳动合同的两种情况:A、无需预先告知解除:有下...
辞职需要提前通知单位吗
08-02
是的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离...
签订无固定期限劳动合同的条件是什么
08-02
《劳动合同法》第14条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。一、劳...
劳动合同试用期最长多少时间可以解除合同吗
04-13
关于试用期,法律没有强行规定必须约定,因此单位可以在与劳动者协商一致后约定或不约定劳动合同试用期。要是约定试用期的话,则需要注意试用期期限的问题,这往往是根据劳动合同的具体期限来确定试用期长短的。在试用期间劳...
单位不签劳动合同承担哪些责任
02-03
用人单位不签劳动合同需要承担以下赔偿责任:1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资;2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
临时工应该签合同吗
08-02
应该。临时工付出劳动理应签订劳动合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。...
无固定期限劳动合同对员工有什么好处
04-12
对于用人单位来说,是企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而...
怎么变更劳动合同
10-09
劳动合同变更程序如下:(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答...
不能解除劳动合同情形是什么
07-02
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4.患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
试用期有什么注意事项
07-18
试用期的期间:国家《劳动合同法》的规定,劳动合同三个月不满一年的话,试用期不应该超过一个月。如果劳动合同超过一年,不满三年的试用期的时间是不得超过两个月;如果劳动合同是超过三年的固定期,劳动合同或者是无固定期,这...
员工不续签劳动合同公司怎么办
03-07
本问题涉及到的是经济补偿金。《劳动合同法》四十六条规定(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;简单说:单位维持或...
三方协议有效期多久
05-17
要是没有签订三方协议,毕业以后两年之内都是可以签订三方协议的。要是已经签订了三方协议,拿到毕业证以后就可以拿着三方协议,毕业证,报到证,到单位去报到,签订劳动合同,进去了试用期。此时,三方协议就失去作用了。...
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