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劳务派遣单位的告知义务包括哪些内容
07-06
律师解析:劳务派遣单位要告知被派遣劳动者下列事项:其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。派遣单位要履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派...
如何定性公司恶意调岗
08-30
律师解析:公司恶意调岗的情形:用人单位不属于生产经营需要,且对劳动者的薪资、职级降低的;无法证明劳动者不胜任当前工作的等。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。若用人单位恶...
劳务派遣协议中应当约定哪些内容
09-10
劳务派遣协议中应当约定以下内容:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七...
鹤壁电信劳务合同诉讼都有哪些法律规定
03-19
劳动合同纠纷在我们的日常生活中较为常见,主要是发生在劳动者和用人单位之间的劳动纠纷。这类案件一旦得不到相应的调节和解决,劳动者就会选择诉讼来办理这类事件。那鹤壁电信劳务合同诉讼都有哪些法律规定呢,下面小编就...
劳务输出包括哪些内容
08-30
律师解析:劳务输出包括下列内容:劳务输出主要包括向国外派遣劳务人员和向国外提供各种服务两类;其中向国外派遣劳务人员是指由我国的用人单位向国外的用工单位派遣劳动者;而向国外提供各种服务则包括提供技术服务、咨询...
劳务派遣的好处是什么
10-05
劳务派遣是如今比较流行的一种用工方式,其中主要会涉及到三方当事人,包括劳务派遣人员、用工单位和用人单位。在发生纠纷的时候归则是比较麻烦的,但是劳务派遣还是有自己的好处。那到底劳务派遣的好处是什么?本站小编将在...
清退临时工补偿标准是什么
09-24
单位工人适用劳动法,辞退劳动者是否补偿,按辞退原因而定。1、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。2、劳动者没有法定过错的,用...
单位临时工能算工龄吗?
02-26
一、单位临时工能算工龄吗?临时工是可以计算工龄的,律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间算工龄。临时工是我国实行劳动合同制之前的...
派遣员工工资在哪取
03-04
在派遣单位领取。法律依据:《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住屋公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工...
管理规定禁用童工政策是什么
10-13
关于禁用童工的管理规定,可参考以下规定:《未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不...
劳动仲裁院的机构职责以及办案程序有哪些
02-01
劳动仲裁院的机构职责以及办案程序有哪些一、机构职责根据国家及省、市有关规定,处理本行政区域内用人单位和劳动者之间发生的劳动争议。二、办案程序1、受理:申请人向仲裁委书面申请仲裁后,仲裁委应当在收到申请之日起...
劳务派遣什么条件解除合同
08-30
律师解析:劳务派遣以下条件可以解除合同:用人单位与劳动者协商一致、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的...
临时工工资支付申请报告的内容有什么
02-21
一、临时工工资支付申请报告的内容有什么临时工工资申请报告县清理和规范临时用工工作领导小组:根据县委编办核定,本镇行政编制31人,事业编制22人,现有行政人员25人,缺编6人;事业人员19人,缺编3人。由于缺编,且因工作需要,近...
确认劳动关系的仲裁时效是多久?
05-02
一、确认劳动关系的仲裁时效是多久?劳动关系的仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的...
岗位发生变化还能不能再约定试用期
07-01
律师解析:1、用人单位分配给劳动者的岗位发生变化,一般是不能再约定试用期的。2、根据我国《劳动合同法》的有关规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
派遣工疫情期间有工资吗
09-11
有的,劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单...
员工的试用期是否可以延长?
10-27
一、员工的试用期是否可以延长?试用期不可以延长,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...
派遣工是什么意思
09-20
1、派遣员工又叫劳务派遣人员,指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。2、劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、...
劳务派遣工资标准
06-26
法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣工和正式工一般是不同...
劳务派遣单位的权利和义务是什么?
03-26
律师解析:劳务派遣单位的权利:将劳动者派遣到用工单位工作;负责派遣人员档案管理;全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理;其他。劳务派遣单位的义务:按月向劳动者支付报酬;将劳务派遣协议的内容告知...
有哪些类型 - 什么是劳务派遣
09-28
什么是劳务派遣有哪些类型劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。它有...
有哪些步骤 - 劳务派遣工作流程是怎样的
04-23
劳务派遣工作流程是怎样的一、业务咨询初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求;二、分析考察(商务部)依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析1、具有相关职业资格,办理有关...
法律规定几周岁算童工?
01-08
一、法律规定几周岁算童工?未满十六周岁的未成年人为童工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十...
劳务派遣资质的规定是怎样的?
10-26
一、劳务派遣资质的规定是怎样的?1、《劳动合同法》对劳务派遣单位的设立进行了规范,即规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。...
什么是临时工人工资分录?
10-27
一、什么是临时工人工资分录?临时工资支付,也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章的):然后,会计根据工资表上人员归属部门,入账:借:管理费用借:制造费用借:销售费用等贷:应付职工薪酬——工资会计分录分为简单分录和...
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