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苏州派遣员工工伤认定
02-01
苏州派遣员工工伤认定申请受理有何规定呢?一、职工发生事故伤害,用人单位(劳务派遣的为派遣单位)应在三十日内向参保地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请...
劳务派遣管辖权
02-26
劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定...
产假 - 劳务派遣人员
03-25
劳务派遣人员比例《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方...
劳务派遣资质怎么查询
03-03
想去打工,劳务派遣资质怎么查询呢?要求该单位提供营业执照原件和复印件,原件供辨明真伪和确认服务范围,只要服务范围项目中包括劳务派遣,此单位就具备了合法运作该业务的资质;保留复印件是正常业务合作的需要,和便于备案查...
深圳劳务派遣规定
02-28
劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定...
劳务派遣的员工辞退
03-02
劳务派遣员工怀孕可以被辞退吗不可以,依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...
2 - 劳务派遣人员管理办法
02-25
劳务派遣人员比例《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方...
劳务派遣应该和谁签订合同
03-17
劳务派遣应该和谁签订合同劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。【法律依据】《劳动合同法》...
法律规定 - 劳务派遣
02-29
法律规定劳务派遣可以随时辞职吗不可以随时辞职,按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回...
劳务派遣合同期限怎么算劳务派遣合同约定
01-08
劳务派遣合同期限怎么算劳务派遣合同约定劳务派遣合同的期限规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被...
劳务派遣营业执照如何办理
03-03
淘宝卖家不发货,买家有权索要淘宝卖家违约金吗?针对买家可以索要淘宝卖家违约金吗有以下条款:一、规则条款:违背承诺:(三)卖家违背以下任一承诺的,需向买家支付该商品实际成交金额的5%作为违约金,且金额最低不少于1元,最高不超...
劳务派遣协议期限规定
02-24
劳务派遣协议期限有多长根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣合同期限跟工资的支付如下:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明...
人事外包就是劳务派遣
03-01
劳务外包和劳务派遣区别区别:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实...
劳务派遣合同标准版范本(必备6篇)
01-11
劳务派遣合同标准版范本1劳务输入单位(甲方)_________________电话:_________________________________地址:_________________________________劳务派遣单位(乙方)_________________电话:_________________________________...
劳务派遣中用人单位会有哪些义务
01-08
劳务派遣中用人单位会有哪些义务在劳务派遣中,对于用人单位而言,劳务派遣者本质上属于本单位的员工,承担的责任自然也是由《劳动合同法》规定,包括与之签订劳动合同、为被劳务派遣者缴纳医社保、依法支付劳动报酬和相关待...
公司辞退劳务派遣员工
03-02
未签劳动合同双倍工资怎么算的呢?您好,司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超...
劳务派遣员工辞退书范本
03-02
劳务派遣员工怀孕可以被辞退吗不可以,依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...
二方劳务派遣协议纠纷起诉程序是什么
01-07
二方劳务派遣协议纠纷起诉程序是什么(1)写起诉状,首先将原被告双方的基本情况写清楚,然后列明诉讼请求,最后把事情原委写清楚;(2)带上起诉状按被告的人数提交副本,证据原件及复印件到当地法院立案庭要求立案;(3)立案后,法院会给被...
确了劳务派遣中工伤认定主体
02-05
劳务派遣工伤认定由谁申请《工伤保险条例》第十七条规定,申请工伤认定的单位主体为劳动者所在单位。但是该条规定针对的是劳动合同制用工,劳务派遣用工是否适用该条规定没有明确的规定。这就造成劳务派遣单位与用工单位...
劳务派遣申请书怎么写
03-02
劳务派遣工能转正吗劳务派遣工的劳动关系是与派遣公司发生的,接受派遣的公司与劳动者之间存在的是劳务关系,仅仅是用工,派遣公司才是用人单位,而派遣工当然可以转正,只是转正也是在派遣公司转正,无法在接受派遣的公司...
涉外劳务派遣如何运作
02-05
劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定...
劳务外包派遣机构
03-08
劳务外包和劳务派遣区别区别:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实...
劳务派遣合同辞职需要什么手续
03-02
劳务派遣合同可以随时辞职吗劳务派遣合同不能够随时辞职,如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时...
派遣员工是否有竞业禁止义务最新的规定是什么
03-30
派遣员工是否有竞业禁止义务最新的规定是什么派遣员工如果具有保密义务,与派遣单位签订了竞业禁止协议的,有竞业禁止义务。对于派遣单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,单位都可以依法与其订立该...
劳动法关于派遣期限的界定
02-29
劳动法关于工龄的规定依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单...
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