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在富士康旷工三天解除劳动合同
03-01
旷工三天自离会解除劳动合同吗旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的...
2024劳动法长期旷工是解除合同还是开除
04-08
劳动法哺乳期解除合同吗哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。用人单位主动提出协商解除,劳动者同意的,需支付经济补偿金。劳动者主动提出的,不需要支付经济补偿金。《劳动合同法...
员工旷工按照劳动法怎么处理
03-08
劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...
有哪些法律规定 - 公司加班不去算旷工吗
01-08
公司加班不去算旷工吗,有哪些法律规定公司加班不去不算旷工。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加...
企业以旷工为由解除劳动关系
03-03
单位以未签合同为由解除劳动关系如何赔偿用人单位用工满一个月未签合同的,违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。劳动者可以按《...
无故连续旷工解除劳动合同
03-02
连续旷工多少天可以解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。至于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》并没有明确规定。单位可以制定本单位规章制度...
旷工被辞档案
03-03
因旷工被辞的,工资会不会没了?用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。旷工是严重违反劳动纪律的行为,达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数,属于“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以解...
旷工15天解除劳动合同注意
03-02
累计旷工多少天可以解除劳动合同员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数(连续的和累计的),也可以在《劳动合同书...
旷工要怎么解除劳动合同
12-30
旷工要怎么解除劳动合同1、在法律上对因旷工而解除劳动合同的规定并没有明确,具体的旷工多久应当由用人单位与劳动者协商决定。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳...
扣几天工资 - 餐饮业旷工一天
01-28
旷工一天扣几天工资关于上述问题的解析如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
单位对旷工单方解除劳动合同
03-03
单位能单方解除劳动合同吗根据《劳动合同法》第39条规定,以下情况可以单方面解除。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
因为原单位威胁我旷工
01-28
被原单位报案并威胁,求解可以直接到案发地辖区派出所或者刑警队报案,也可以通过互联网、手机短信、微信等方法报案,最便捷的办法就是打110报案。到派出所报案一般步骤:1、到派出所后,去到派出所值班室处,民警会问你有什么需...
事业单位旷工超过
03-01
事业单位职工旷工怎样处理人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》,规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条:工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务,或者...
餐饮旷工三天怎么算
01-28
三天旷工自离以后,工资怎么算一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申...
教师累计旷工多少天可以开除
03-03
现在的东营协议离婚需要什么手续的呢离婚登记的条件(一)要求离婚的夫妻双方共同到内地居民常住户口所在地的涉外婚姻登记机关提出申请;(二)双方均具有完全民事行为能力;(三)当事人持有离婚协议书,协议书中载明双方自愿...
旷工找什么理由
12-15
旷工的理由辞退员工你好:1、工伤和辞退,两者是互不影响的。2、无论辞退是否合法,单位仍应承担工伤责任。3、如果认为单位辞退行为法,你可以灵性要求单位支付赔偿金。4、协商不成,可委托律师维权。...
旷工是扣当月工资吗
03-02
3天旷工单位停发当月工资合理吗?不合理,应当自劳动关系解除之日一次性结清工资,用人单位拒绝支付的,可以向劳动监察部门投诉。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者...
员工旷工除名
03-03
员工旷工被除名,还享受工伤待遇吗《工伤保险条例》的立法宗旨在于充分保护劳动者的合法权益,切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权。《条例》第34条的规定,工伤职工达六级伤残的保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安...
有哪些相关规定 - 员工拒绝加班延时算旷工吗
01-08
员工拒绝加班延时算旷工吗,有哪些相关规定律师解答员工拒绝加班延时不算旷工。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规...
无故旷工用人单位解除劳动合同
03-03
用人单位无故解除劳动合同的赔偿怎么算根据《劳动法》第四十七条用人单位无故解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
劳动法规定员工旷工几天可以开除
04-01
劳动法规定员工旷工几天可以开除【问题解析】根据你的问题劳动法没有明确规定职工矿工多久可以辞退,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名,即...
最新单位能否因旷工解除劳动合同
04-08
单位能否因旷工解除劳动合同可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
旷工5天自动离职是否会有工资
01-08
旷工5天自动离职是否会有工资旷工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解...
法定节日加班算旷工吗
01-08
法定节日加班算犯法吗违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。具体法律依据如下:...
病假单位不批旷工解除劳动合同
03-03
请病假单位不批解除劳动合同合法吗请病假单位不批解除劳动合同不合法。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继...
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