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劳动关系的知识大全
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主动离职后医疗保险怎么处理
04-04
主动辞职后医疗保险怎么处理1、辞职后马上有新单位接收,可将医保关系全部转移到新单位,这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。2、辞职后没有新单位工作,可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方,具体要...
退休死亡当月养老金如何计算
04-08
退休养老金如何计算①基础养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%②过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立帐户前缴费年限×过渡系...
达到退休年龄后继续用工算是劳动关系吗
04-01
达到退休年龄后继续用工算是劳动关系吗劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。【法律依据...
有哪些规定 - 过年强制加班怎么进行举报
04-01
过年强制加班怎么进行举报,有哪些规定过年强制加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单...
企业与员工解除劳动关系时要注意的法律问题有哪些最新的规定是什么
04-01
企业与员工解除劳动关系时要注意的法律问题有哪些最新的规定是什么企业与员工解除劳动关系时要注意以下法律问题:1、企业与员工协商解除劳动关系,一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议;2、企业与员工协商解除劳动关...
劳务外包施工过程中发生事故
03-29
征地补偿过程中发生的争议如何解决补偿标准争议:先由县级以上政府协调,协调不成的,由批准征用土地的人民政府裁决。2、补偿费用分配纠纷:其性质为民事纠纷,当事人为村委会或农村集体经济和村民,当事人可以通过民事诉讼解决...
单位是否可以员工旷工为由将其开除
04-08
单位是否可以员工旷工为由将其开除1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。2、如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情形的,单位可以与其解除劳动合同,并且不需要给该员工经济补偿金。3、法律依据:《中...
被用人单位录用后却迟迟不给办理入职手续怎么办
04-07
被用人单位录用后却迟迟不给办理入职手续怎么办1、可以要求赔偿。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位自用工之日...
外派劳务合同范本
03-30
2022-劳务外派合同范本雇主(甲方):地址:雇员(乙方):地址:根据《_____》及相关的法律、法规的规定,本着诚实信用、平等互利的原则,甲、乙双方经友好协商,就乙方为甲方提供综合事务服务事宜达成协议如下:一、合作内容1、甲方根据公...
公司不发提成怎么办 - 我正常辞职
04-07
我正常辞职,公司不发提成怎么办收集证据,申请劳动仲裁。可以根据聘用意向书或者劳动合同向劳动局申请仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身...
公司解散未转正员工有赔偿吗
04-01
公司解散未转正员工有赔偿吗公司解散,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
辞退员工不给办理退工手续怎样赔偿
04-01
办理退工手续单位与职工终止或解除劳动关系必须办理退工手续办理手续时应填写式三联〈上海市职工退工通知单〉从终止或解除劳动关系之日起两周内单位所地劳动和社会保障部门下属职业介绍机构办理退工手续办理退工手续...
哺乳期旷工多长时间
04-08
法定哺乳期多长时间《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排...
钢厂中有哪些工种属于特殊工种
04-11
钢厂中有哪些工种属于特殊工种特殊工种范围:1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工;2.金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工;3.起重机械作业。含起重机司机,司索工...
经济补偿金n+1是什么意思
04-08
经济补偿金n+1是什么意思1、经济补偿金里面的“+1”,是指职工在本单位的工作年限;“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,...
赔偿怎样算 - 被公司突然辞掉
04-04
被公司突然辞掉,赔偿怎样算1、公司突然辞退员工如何赔偿需要根据不同的情况来进行计算。2、劳动者存在过错,不需要赔偿,不存在过错,需要按经济补偿金两倍赔偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
请问员工造成重大损失能否追究法律责任
03-28
请问员工造成重大损失能否追究法律责任员工造成重大损失,用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任,用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿,但扣减的...
沈阳引进人才落户
04-01
天津引进人才落户具体政策天津引进人才落户具体政策如下:天津引进人才落户具体政策是指《关于人才落户有关事项的公告》,公告内容包括了学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才、急需型人才落户的条件、材料...
企业倒闭员工满一年怎么赔偿
04-01
企业倒闭员工满一年怎么赔偿法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
旷工多长时间能开除
04-08
旷工多长时间可以开除您好!关于“旷工多长时间能开除”的回复如下:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...
公司没有给辞退书口头辞退是否可以
04-01
公司没有给辞退书口头辞退是否可以用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出...
hr劳动关系
03-30
怎么确认劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的...
员工身体状况差可以辞退吗
04-04
员工犯错可以辞退吗员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的(在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的),被辞退员工不能得到赔偿。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
劳动关系长期中止能否解除
04-08
劳动关系长期中止能否解除如果单位与劳动者之间未签订停薪留职协议,而劳动关系长期中止的,可以依法解除劳动关系。如果是因劳动者的原因导致劳动合同长期中止,且属于严重违反用人单位的规章制度的情形的,用人单位可以单方...
年末能不能调岗
04-07
能不能私了1.对于这个问题的回答是很简单的,可以因为交通事故之后的一系列解决问题都是属于普通的民事问题,在民事问题当中最重要的就是双方当事人的意愿,也就是民法当中所说的意思自治,只要双方当事人能够清楚的表达自己...
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