劳动者在劳动的时候，有可能会因为一些原因而受到伤害。如果是因为工作原因而受伤就属于工伤，从而获得赔偿。但想要证明是工伤就需要进行工伤认定了。但是工伤认定需要花钱吗?如果需要的话，工伤认定用不用公司花钱?以下就是小编整理的相关法律知识。
一、工伤认定和伤残鉴定去哪里?要钱吗?
1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要，是你索取工资和其他赔偿的重要依据。
2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。
3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料(不收费)： ——工伤认定申请表; ——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; ——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 ——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
5. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。
6. 要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。
二、如果工伤认定申请不成立，那么公司就不用给我医药费了吗
原则上或者说按法律规定，确实如此。
(一)、按《工作保险条例》的规定，只要构成工伤的，无论公司有无过错，皆需承担一定的责任。
(二)、如果不构成工伤，此时，根据《侵权责任法》的规定，要求公司承担责任的前提是：公司有过错。
1、如果你不能提出公司具体有什么过错，那公司是无需承担责任的;
2、当然，如果员工是为了公司的利益而受伤的，按照无因管理原则，基于公平，公司应当在其受益范围内承担赔偿责任。
3、另外，公司从人道主义原则出发，对于本公司员工受伤或病患，应当给予必要的关心或帮助。
劳动者通过劳动获得报酬，当劳动者受到工伤的时候可以获得经济赔偿。而劳动者在受到工伤的时候担心的一个问题就是工伤认定用不用公司花钱。事实上是完全没有必要为这件事情担心的，因为上文已经说明劳动者在进行工伤认定的时候是不收费的。
