公司没有这个权利。劳动者没有提出解除劳动合同,自动离职，用人单位也应该为劳动者办理离职手续。劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以法院起诉或申请劳动仲裁维权，而不能扣押劳动者离职手续。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，劳动者想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是劳动者的决定，劳动者只需要依法通知用人单位，并证明劳动者书面通知到了，那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合法律规定的，就不会出现由劳动者承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
如果用人单位有第38条所述的情形之一，劳动者不仅无需提前30天，还可以根据第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说劳动者是自动离职，没有交过辞职报告，劳动者就有口难辩了。
劳动者提前30天(试用期提前3天，下同)提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，劳动者就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付劳动者的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据、条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
我国的法律是切实保障劳动者的合法权益的，只要是劳动者想要离职，那么用人单位就必须要在规定时间内，给劳动者办理相关的离职手续，当然有时候劳动者想要离职可能会觉得心生愧疚，但是只要是向用人单位，在合法的规定之内提出的离职，用人单位都必须要受理。
