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用人单位可以决定解除劳动合同 - 劳动者做了什么
04-11
劳动者做了什么,用人单位可以决定解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
不给劳动者合同
02-25
劳动合同不给劳动者怎么办可以去劳动监察大队投诉,如果未果,可申请劳动仲裁。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利、义务的协议。当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动...
劳动者高血压能做工伤鉴定吗
03-30
劳动者高血压能做工伤鉴定吗1、如果劳动者是因工作原因引起的高血压,能做工伤鉴定,经认定为工伤后还可以申请劳动能力鉴定。2、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
不签订不履行劳动合同的劳动者怎么处理
02-29
劳动者不签订劳动合同对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工,单位【可以提出终止】劳动关系,【而且不需要承担经济补偿或者赔偿责任】。【但是需要满足以下条件】:(1)必须在一个月内。单位在遇到这种情形时,必须在一个月...
劳动法不利于劳动者
02-23
劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度,原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样,在最新的《劳动合同法》...
劳动者醉驾单位是否可以与之解除劳动合同
02-05
劳动者醉驾单位是否可以与之解除劳动合同1、劳动者醉驾,如果被依法追究刑事责任或者属于严重违反单位的规章制度等情形的,单位可以与之解除劳动合同;2、因上述事由而解约的,属于单位过错性辞退劳动者,不需要向其支付补偿。...
劳动者提前解除劳动合同需要交违约金吗
03-06
劳动者解除劳动合同需要赔偿违约金吗?劳动者提前解除劳动合同是否支付违约金要根据具体情况而定,如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,是不需要支付违约金的。根据《劳动合同法》规定,劳动者只...
劳动者什么情况下可以单方面解除合同啊
03-02
劳动者什么情况下可以单方面解除合同啊1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
劳动法第12条规定劳动者就业
02-25
新婚姻法第32条规定了什么?新婚姻法第32条规定男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。准予离婚的情形主要有重...
劳动者和单位协商解除劳动合同
02-28
企业和劳动者协商解除劳动合同包含哪些内容企业和劳动者协商解除劳动合同通常包含如下内容:1.企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金;2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补...
动争议劳动者年龄
03-03
超出劳动年龄限制的劳动者1、童工童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直...
劳动者用人单位可以解除劳动合同吗
02-10
劳动者用人单位可以解除劳动合同吗劳动者用人单位是可以解除劳动合同的,但是必须要双方协商好才可以;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。【法律依据】《劳动合同法》第三...
忻州市忻府区劳动者产假是怎样的
03-22
忻州市忻府区劳动者产假是怎样的正常产假98天,最高158天,男方享受护理假15日。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增...
劳动者违法解除劳动合同需要交违约金吗
03-06
劳动者解除劳动合同需要违约金吗?对于劳动者违法解除劳动合同需要交违约金吗这个问题,解答如下:根据有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动...
劳动者签空白劳动合同
03-02
劳动者拒签劳动合同怎么处理如果劳动者拒绝签订劳动合同,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书...
劳动者在试用期工资具体不得低于多少
04-08
劳动者在试用期工资具体不得低于多少1、劳动者在试用期工资最低是约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单...
劳动者试用期工资不得低于合同工资的多少
04-08
劳动者试用期工资不得低于合同工资的多少劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中,用人单位不得随意解除劳动合同。用...
劳动者的法定病假多少天?
03-03
一、劳动者的法定病假多少天?劳动者的法定病假多少天应该是根据劳动者本身的工作年限来进行不同的判断的,从3个月到24个月不等,劳动法规定病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,患病或非因工负伤职...
劳动合同劳动者的赔偿责任
03-06
劳动者违反劳动合同的责任要根据具体的违约情形确定。劳动者符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的,应当补办相关手续;不符合劳动合同解除条件的,如果用人单位要求继续履行劳动合同的,应当继续履行劳动合同;对用人单位造...
劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢
04-01
一、劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢《劳动合同法》实施以后,法律并没有严格禁止劳动者建立双重劳动关系,即法律并不禁止劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系,但法律对劳动者建立双重...
劳动者工伤九级一共能赔多少钱?
02-27
一、工伤九级一共能赔多少钱?大约能赔多少钱是没有准确答案的,九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工...
劳动者不愿解除劳动合同可以要求解除劳动合同吗
02-28
劳动者可以要求解除劳动合同吗可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.没有按照...
劳动者的工作年限
03-05
强制四天上班十二小时,劳动者怎么办?你好!要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
劳动合同未及时交付劳动者
02-24
劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同:即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、即时解除即劳动合同法第38条...
劳动者争议时效
03-03
劳动争议中劳动者如何取证1、随便签字(名)最危险。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可,因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。2、保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或...
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