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试用期单位解雇需要赔偿吗
03-09
一、试用期单位解雇需要赔偿吗要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的...
试用期被解除有经济补偿金吗
02-25
一、试用期被解除有经济补偿金吗劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的,用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转...
试用期期间就要签劳动合同吗最新的规定是什么
04-01
试用期期间就要签劳动合同吗最新的规定是什么试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
员工试用期被调岗
02-23
试用期降薪调岗违法吗不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确...
有哪些相关的规定 - 试用期解除合同要什么条件
03-22
试用期解除合同要什么条件,有哪些相关的规定法律分析劳动者如果要在试用期解除劳动合同的,需要提前三日通知用人单位;但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同;而劳动者存在过失性辞...
单位规定一个周的试用期合法吗
03-25
试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
试用期解除劳动纠纷诉讼期多少年
03-22
试用期解除劳动纠纷诉讼期多少年劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民...
劳动合同不满一年试用期
03-08
一年劳动合同试用期多久一年劳动合同试用期不得超过一个月。法律依据:《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期...
合同试用期能否解除?
04-08
试用期合同解除您好,对于您提出的问题,我的解答是:你好,试用期合同解除是可以的,试用期是劳动关系存续的一个正常阶段,在此期间,劳动者的各项权益均与在劳动合同期一样,受到法律保障。就解除权而言,劳动者只需提前三日通知用人...
公司不给签合同怎么办 - 试用期未签劳动合同
03-22
试用期不签劳动合同怎么办根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满...
法律的规定是什么 - 试用期工资不得低于合同约定工资的什么比例
03-22
试用期工资不得低于合同约定工资的什么比例,法律的规定是什么试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十,而且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行...
劳务派遣合同有没有试用期
02-25
解除劳务派遣合同有哪些情形被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳...
女工试用期怀孕能辞退吗
03-02
试用期怀孕能辞退吗根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。从《合同法》角度来讲,劳动者...
没过试用期辞退员工是否需要赔偿
03-22
一、没过试用期辞退员工是否需要赔偿没过试用期辞退员工不需要赔偿。我国《劳动合同法》明确规定,劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的,属于单位过失性辞退劳动者,是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》...
试用期工作未满一个月离职的工资怎么算
02-25
一、试用期工作未满一个月离职的工资怎么算试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合...
怀孕入职试用期公司能辞退吗
03-17
注册有限公司需要什么条件(1)股东符合法定人数。根据规定,股东人数应该为2-50人。(2)股东出资达到法定资本最低限额(根据不同行业而定)。但对于普通的有限责任公司注册,现如今已取消了注册资本最低限额的限制。(3)股东...
试用期没过的员工能否辞退
04-01
试用期没过的员工能否辞退公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同...
试用期上班摔伤的可以认定为工伤吗
03-02
试用期上班摔伤的可以认定为工伤吗在试用期上班摔伤的,如果是在工作时间,由于工作原因导致摔伤的,或者是在工作时间,由于公司的设施存在安全隐患导致劳动者摔伤的,则应当认定为工伤。如果是由于劳动者自己的原因摔伤,如酗酒...
试用期没有签订劳动合同被辞退没有工资
02-24
试用期没有签合同辞职有工资吗有。劳动者自上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
劳动者在试用期的工资不得低于的标准
04-08
劳动者在试用期的工资不得低于的标准劳动者在试用期的工资不得低于下列标准:不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日...
试用期内主动离职的
03-30
试用期内主动离职有工资吗试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位...
咨询一下试用期和转正工资如何算
03-23
咨询一下试用期和转正工资如何算试用期与转正在同一个月的工资计算方法:分别计算试用期和转正后的日工资,再相加。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提...
员工试用期合同效力
03-05
员工试用期有合同吗有,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往...
工资不给怎么办 - 试用期没有签劳动合同
03-22
试用期不签劳动合同怎么办根据你的问题解答如下:根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工...
劳动者试用期工资不得低于合同工资的百分之多少呢
03-28
劳动者试用期工资不得低于合同工资的百分之多少呢劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外,劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据...
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