勞動爭議仲裁案件，被申請人有權提出管轄權異議。如果對管轄異議決定不服的，逾期提出管轄異議的，仲裁委將不予處理，不影響仲裁程式的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
該規定並未明確賦予被申請人提出管轄異議的權利。但是當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程式的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。
勞動仲裁案件是有管轄權的規定，但沒有管轄權異議的規定，如果當事人因管轄權問題對仲裁機構作出的仲裁決定不服的，可以申請撤銷裁決。
二、勞動爭議仲裁過程是怎樣的？
1、案件受理
這一階段包括兩項工作：當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請，是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。
2、調查取證
調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。
3、調解
仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自願達成協議。對達成協議的仲裁庭還需製作仲裁調解書。
三、勞動爭議仲裁時效是多久？
1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、該仲裁時效可中止、中斷;
3、勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
仲裁委的管轄範圍：勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地;用人單位所在地為用人單位註冊、登記地，用人單位未經註冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。
我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，需要注意的是，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式，在勞動者和用人單位發生糾紛的時候，是要及時的保護自己的權益的。
