一、加班工資只支援一年的嗎?
加班工資不是隻支援一年的。加班工資一年一次性結算是不合法的。《勞動法》第五十條明確規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。”勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”
討要加班工資要注意:第一,要知道加班工資標準是多少。《勞動法》對安排勞動者加班後的工資報酬問題規定了三種情形:一是在日標準工作時間以外延長工作時間的,二是休息日安排工作又不能安排補休的,三是法定休假日安排工作的,分別應支付不低於工資的150%,200%和300%的加班工資。第二,應當注意當月發放的工資中是否含有加班工資。
二、加班計算方式是什麼?
1、包工時
包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式,法定極限加班工時36小時/月,其超出部分不計算其內(註明:公休日、法定節假日則不再另算)。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長不可控因素而所致,以此保證工作專案的完成進度,通常員工加班工時都會不低於法定加班工時。
2、非包工時
非包工時方式是用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式,法定極限加班工時36小時/月,其超出部分不計算其內。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長可控因素所致,通常員工加班工時不高於法定極限加班工時36小時/月。
在我們的現實生活當中,目前勞動者所在的用人單位如果工作非常的繁忙,確實是因為經濟方面的一些問題需要經常加班的話是可以安排勞動者加班的,但是首先是可以安排勞動者調休,調休完之後是不存在加班費用的支付的,如果沒有安排調休的話,就只能夠支付加班費,用來代替調休。
查看了上面文章的內容,相信已經已經對加班工資只支援一年的嗎?的問題進行了解答。實踐中我們遇到法律方面的問題時,需要沉著冷靜的面對並解決,必要時可以尋求法律專業人士的幫助。閱讀完上文內容如果還沒有解答您的問題,您可以點選下方“立即諮詢”按鈕尋求專業律師的幫助。
網站地圖
更多#勞動糾紛相關法律知識
1.7w 瀏覽文章公司拖欠工資的賠償方法是什麼?
1.9w 瀏覽文章年薪制工資有加班費嗎?
1.5w 瀏覽文章法律規定年休假有加班工資嗎?
1.8w 瀏覽文章正常離職後公司故意拖欠工資不發如何處理?
1.9w 瀏覽文章公司拖欠工資打電話投訴有用嗎?
2.0w 瀏覽文章公司拖欠工資老闆另起爐灶
1.9w 瀏覽文章出現勞動爭議高管加班工資怎麼計算?
1.2w 瀏覽文章離職後因公司無錢拖欠工資怎麼辦?
2.1w 瀏覽文章公司拖欠工資現讓我離職怎麼辦?
1.5w 瀏覽文章快過年了公司拖欠工資怎麼辦?
2.0w 瀏覽文章公司拖欠工資離職無人接手怎麼維權?
1.3w 瀏覽文章哪些人可以休帶薪年休假
1.9w 瀏覽文章懷孕期間可以降低員工工資嗎?
1.6w 瀏覽文章公司拖欠工資就是沒錢怎麼辦?
1.2w 瀏覽文章公司拖欠工資破產了怎麼辦?
1.8w 瀏覽文章超過過節費1000元怎麼扣個稅?
1.9w 瀏覽文章國企的加班工資一般是多少?
1.2w 瀏覽文章法律規定加班工資計算補貼嗎?
1.7w 瀏覽文章一週上六天班怎麼算加班工資?
1.6w 瀏覽文章在職人員因公司拖欠工資怎麼辦?
更多#工資福利相關
諮詢已經離職了,之前沒發加班工資,加班工資最多隻能支援2年嗎
497次閱讀圖文加班工資
勞動仲裁支援幾年若勞動關係終止,則勞動仲裁加班工資追索能支援1年;若勞動關係存續,則不限。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2023-12-071154次閱讀文章加班工資只支援一年的嗎?
2023.03.051936次閱讀諮詢加班工資只支援一年的嗎?可以多長時間的啊?
3691次閱讀圖文勞動仲裁加班工資可以支援幾年勞動仲裁加班工資可以支援前一年的,若勞動關係未中止,則不限。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2023-12-191448次閱讀文章只要加班必須支付相應的加班工資嗎?
2023.03.133217次閱讀諮詢幼兒園晚上要求加班,卻不支援加班費,可以拒絕加班?
1398次閱讀圖文勞動仲裁加班支援幾年若勞動關係終止,則勞動仲裁加班工資追索能支援1年;若勞動關係存續,則不限。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2023-12-03882次閱讀文章加班工資目前仲裁支援幾年?
2023.03.032258次閱讀諮詢加班工資支援2年,週六日加班按幾倍來計算呢?
436次閱讀載入更多更多
工資福利最新文章
簽訂三次以上勞動合同解除是不是有雙倍補償工資
1832次閱讀2023.12.29沒有合同拖欠工資不給如何處理
1161次閱讀2023.12.29公司拖欠工資能夠打110嗎
1817次閱讀2023.12.29公司不發工資可不可以立即解除勞動合同
1932次閱讀2023.12.29病假能請多長時間不扣工資
1910次閱讀2023.12.29遇到工資福利問題?本站專業律師 處理更可靠
快速諮詢
律師權威解答檢視更多我在這裡上班,做了三個多月沒簽合同,然後工資很低如何處理?
2024-01-04 14:52:38網友提問工資問題?
2024-01-04 14:44:15網友提問曠工扣上個月工資合法嗎?
2024-01-04 14:41:51網友提問拖了幾天找老闆要,到12月15號沒有結,廠裡說的是每個月15號結工資,23年11月進的服裝廠?
2024-01-04 14:28:52網友提問如果老闆沒有按照規定每個月發放工資我可以辭職當場走人嗎也沒有
簽署勞動合同?
2024-01-04 14:27:10網友提問銀行聯合懲戒期間,我可以申請辦個工資卡嗎?
2024-01-04 14:23:19網友提問老闆拖欠工資,仲裁下來了。不執行?
2024-01-04 14:22:47網友提問公司沒有訂單,老闆給員工放假,只按當地
最低工資標準,不安合同發工資
違法嗎?
2024-01-04 14:21:11網友提問深圳福永勞動局電話多少?
2024-01-04 14:17:30網友提問試用期真的沒有工資嗎?
2024-01-04 14:17:09網友提問